Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Kindertageseinrichtung Gluckstraße eine

Leitung (w, m, d) einer Kindertageseinrichtung

Die Kindertageseinrichtung Gluckstraße befindet sich in Rheinhausen- Friemersheim. Das Konzept der Einrichtung ist teiloffen mit dem Fokus auf die Gestaltung von Angeboten in den Funktionsräumen konzeptioniert.

Neben der freigestellten Leitung und der mit vier Stunden freigestellten Stellvertretung sind zehn Fachkräfte – davon zwei in Teilzeit-, drei Ergänzungskräfte- davon zwei in Teilzeit- und eine Hauswirtschaftskraft sowie zwei Alltagshelferinnen in Teilzeit beschäftigt. Das bestehende Betreuungsangebot wird ergänzt durch eine PlusKita-Fachkraft. Gegenwärtig wird zudem eine Auszubildende zur Erzieherin in der praxisorganisierten Organisationsform im zweiten Ausbildungsjahr angeleitet und begleitet.

Es werden 110 Kinder in Gruppen des Typs I, II und III betreut und gefördert.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Einrichtung
• Planung des Personaleinsatzes
• Teamführung
• fachliche Beratung und Anleitung der pädagogischen Mitarbeitenden
• Erstellung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte unter Berücksichtigung der Alleinstellungsmerkmale und des Qualitätsmanagements
• übergreifende theoretische Ausbildungsbegleitung von Praktikantinnen und Praktikanten
• selbständige Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben
• Gestaltungsverantwortung von einrichtungsbezogenen Prozessen
• Elternarbeit mit besonderem Schwerpunkt der Eltern der interkulturellen Elternarbeit
• Regelung baulicher Belange
• Netzwerkarbeit im Stadtteil
• Umsetzung der gesetzlichen Aufgaben nach dem Kinderbildungsgesetz
• Übernahme der Belange für den Arbeits- und Gesundheitsschutz und den Datenschutz

Ihre fachlichen Kompetenzen

• eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogen und eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungen und eine zweijährige Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 130 Plätzen oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogen und eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungen und eine zweijährige Berufserfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 100 Plätzen

Bewerbende, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernschutz bzw. eine Masernimmunität gem. Infektionsschutzgesetz nachzuweisen.

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit der Mitarbeiterführung
• Fähigkeit, Position zu beziehen und notwendige eigene Entscheidungen und Vorgaben des Trägers umzusetzen
• Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative, Flexibilität und Kreativität
• Organisations- und Strukturierungsfähigkeit, Selbstmanagement
• Fähigkeit, pädagogische Konzepte zu erarbeiten, abzustimmen und in die Praxis umzusetzen
• Weiterentwicklung des Einrichtungsprofils mit Alleinstellungsmerkmalen und Sichern von Qualitätsmanagementprozessen
• Fähigkeit, Kompromisse und Konsens bei den vielseitigen Ansprüchen und Vorstellungen unterschiedlicher Gruppen (Kinder, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Eltern, Träger, etc.) zu erzielen
• Kenntnisse über Raumgestaltung als Element der pädagogischen Arbeit
• interkulturelle und kommunikative Kompetenzen
• Implementierung digitaler Medien in die pädagogische Arbeit
• Fähigkeiten und Kompetenzen in der inklusiven Arbeit, Kenntnisse zur Umsetzung des Bundesteilhabegesetzt in der pädagogischen Arbeit
• Kenntnisse zum Kindeswohl und Gewaltschutzkonzept
• Organisationsfähigkeit und Strukturierungsfähigkeit, Selbstmanagement
• pädagogische Arbeit mit den Kindern und den Eltern partizipativ gestalten und Fähigkeit zur Gestaltung eines transparenten Beschwerdemanagements
• Fähigkeit der Repräsentation der Einrichtung Außenstehenden gegenüber

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-22/96-55/3980 (75.2) bis zum 13.07.2025.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Janine Henseler, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982966, gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Anna Bessert, Jugendamt, Telefon 0203/283-983329.

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