Der kommunale Vollzugsdienst ist für die Gefahrenabwehr und die Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung zuständig. Die Aufgaben sind dabei vielfältig. Handlungsleitend ist für den Fachbereich in erster Linie die Einhaltung bestehender gesetzlicher Regelungen, durch die ein geordnetes und vernünftiges Miteinander unter Wahrung der Rechte des Einzelnen ermöglicht wird. Die Abwehr von Gefahren, die dem Einzelnen oder einer Vielzahl von Bürgerinnen und Bürgern drohen, hat oberste Priorität bei gleichzeitigem Anspruch auf ein Höchstmaß an Bürgerorientierung.

Die Tätigkeit als Vollzugsbeamter umfassen :

• die Abwehr von Gefahren/ Beendigung rechtswidrigen Verhaltens oder rechtswidriger Zustände, Einleitung von Maßnahmen zur Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung
• Überwachung der Einhaltung der geltenden Gesetze, Verordnungen und Satzungen sowie Durchführung von ordnungsbehördlichen Maßnahmen im Bereich der Gewerbeüberwachung, des Sprengstoffwesens, der Straßenverkehrsangelegenheiten, des Immissionsschutzes, der Hygieneschädlingsbekämpfung u.v.m.
• Technische Betreuung und Inbetriebnahme der Geschwindigkeitsüberwachungsanlagen
• Koordinierung der Geschwindigkeitsmesssysteme
• Tätigkeit als Marktmeister

Ihr Anforderungsprofil:

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/ Verwaltungsfachangestellter
• Soziale Kompetenzen wie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Empathie und Teamfähigkeit
• Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität und Entscheidungsfreudigkeit
• Bereitschaft zum eigenverantwortlichen und ergebnisorientierten Arbeiten
• sicheres Auftreten und Beratungskompetenz
• Wünschenswert ist Berufserfahrung in dem genannten Bereich
• gute EDV-Kenntnisse, wie z. B. der sichere Umfang mit MS-Office
• Kenntnisse im Gefahrenabwehrrecht und die Bereitschaft, sich umfassend in die einschlägigen Gesetze einzulesen

Wir bieten:

• eine berufliche Zukunft in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung mit einem gut eingespielten Führungsteam, erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und gesundem Betriebsklima
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9a TVöD bewertet, die Eingruppierung erfolgt nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen
• bis zu 30 Urlaubstage und zusätzlich dienstfeie Tage am 24.12. und 31.12.
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Bezahlung
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bei der VBL für Tarifbeschäftigte
• Möglichkeit der geförderten Entgeltumwandlung
• ausgeprägter Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebsärztin in unmittelbarer Nähe (stets ansprechbar)
• Möglichkeit der Sozialberatung über einen externen Dienstleister
• gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
• vergünstigtes Jobticket als Deutschlandticket, Fahrradleasing und Firmenfitness (Hansefit-Mitgliedschaft)

Zur Gewährleistung der Gleichbehandlung im Bewerbungsverfahren können nicht anonymisierte undschriftlich eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden. Solltenaufgrund einer Beeinträchtigung Schwierigkeiten beim Bewerbungsverfahren auftreten, bitten wir Sie sich mit demPersonalwesen in Verbindung zu setzen.

Ihr Kontakt:

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen die zuständige Teamleitung Frau Morcinek zur Verfügung (Telefon: 05139 8973-322 oder E-Mail: Annika.Morcinek@burgwedel.de). Ansprechpartnerin im Personalwesen ist Frau Uelsmann (Telefon: 05139 8973-111 oder E-Mail: personal@burgwedel.de).

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 17.08.2025 über unserOnline-Bewerbungsportal.

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der35. Kalenderwochestattfinden.

Anmerkungen

Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt unserer Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber*innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Ebenfalls werden im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des NGG (Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz) bei dieser Stelle Männer bevorzugt berücksichtigt.

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