fr das Sachgebiet Wohngeld 50.31 (allgemeine Sachbearbeitung) im Bereich 50.3 Wohngeld des Fachbereiches Soziales.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Sachgebietsleitung gehren u. a. die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht ber die dem o. g. Sachgebiet zugewiesenen Sachbearbeiter*innen (insgesamt derzeit 14 Mitarbeiter*innen). Ein Teil der Fachaufsicht wird im Bereich Wohngeld durch die Hauptsachbearbeiter*innen wahrgenommen.

Ihre Aufgaben

• Personalentwicklung, Fhren von Personalgesprchen
• Koordinierung und Kontrolle des Personaleinsatzes und der Arbeitsverteilung
• Nachhaltung und Weiterentwicklung von Qualittsstandards
• Begleitung und Steuerung von Teamentwicklung sowie Motivation von Mitarbeiter*innen
• Entscheidungen im Klageverfahren einschlielich Vertretung des Sachgebietes in Verhandlungen vor dem Verwaltungsgericht
• Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen im Bereich Wohngeld

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Rechtswissenschaften oder ffentliche Verwaltung oder
• die Befhigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienst oder
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

Darber hinaus verfgen Sie ber folgende Fhigkeiten und Kompetenzen:

• mind. einjhrige Erfahrung in der Leitung und Mitarbeiterfhrung (mind. stellvertretende*r Sachgebietsleitung)
• eine hohe Sozialkompetenz, Kontakt- und Kommunikationsfhigkeit
• gute Kenntnisse ber Verwaltungsablufe und strukturen
• fundierte Rechtsanwendungskenntnisse im Bereich des Sozial- und Verwaltungsrechtes
• Bereitschaft Digitalisierungsprozesse zu begleiten und zu untersttzen
• Verantwortungsbereitschaft
• die Bereitschaft sich schnell und umfassend im Wohngeldfachverfahren einzuarbeiten
• Eigeninitiative, Selbstndigkeit, strategische Kompetenz und Engagement
• vertrauensvoller Umgang und Sensibilitt in der Zusammenarbeit mit Fhrungskrften im Bereich und Gremien
• Verstndnis fr Dienstleistungsorientierung
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fhigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativitt und berzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• wnschenswert/von Vorteil
• Kenntnisse im Wohngeldrecht
• organisatorische Fhigkeiten und Kreativitt zum effizienten Einsatz der zur Verfgung stehenden personellen Ressourcen
• berdurchschnittliche Fhigkeit mit komplexen Sachverhalten, unterschiedlichen Interessenlagen und Konfliktsituationen und verschiedenen Gesprchspartner*innen insbesondere Mitarbeiter*innen umzugehen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im ffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergtung
• Home-Office-Mglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfltige Fortbildungsmglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zustzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprmie
• ein attraktives Job-Ticket fr den ffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVD (A I 3 Anlage Engeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist fr die Bewerbung von Beschftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.08.25 unbefristet mit wchentlich 39 bzw. 40 Stunden fr Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen ber praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gesprch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevlkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhngig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identitt gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt bercksichtigt. Wir bestrken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise ber die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fr Rckfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Sandvo (Tel. 0511/168-47168, 50.02Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfgung. Fr inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hagen (Tel. 0511/168-43796, 50.3@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollstndigen und aussagefhigen Bewerbung bis zum 10.07.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 50.31-2025-882 online ber unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch ber Initiativbewerbungen und beraten Sie gern ber die vielfltigen Einstiegsmglichkeiten.

Fr interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

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