Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Rehabilitation sichert durch Beratung und mit der Bewilligung von Rehabilitations-und Präventionsleistungen die Erwerbsfähigkeit unserer Versicherten. In der Zusammenarbeit mit den Reha-Zentren und den externen Vertragseinrichtungen übernehmen wir Verantwortung für eine konstant gute Qualität der Rehabilitation und deren Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Begleitung von IT-Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklungder IT-Prozesse im Bereich Rehabilitation
• Konzeption von IT-Verfahren und Koordination fachlicher Anforderungen an der Schnittstelle von Fachabteilung, den IT-Bereichen der Deutschen Rentenversicherung und externen Leistungserbingern
• Ist-Prozessanalyse und Konzeption von Soll-Prozessen
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Workshops
• Leitung von und Mitarbeit in Arbeits- bzw. Projektgruppen
• Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung der Digitalstrategie
• Erstellung von Berichten und Auswertungen für Bereichs- und Abteilungsleitungen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master- oder gleichwertiger Abschluss) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master- oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit einer Vertiefung im IT-Bereich
• Methodische Expertise in Prozess- und Datenmodellierung
• Anwendungskenntnisse gängiger Projektmanagementtools
• Kenntnisse im Bereich agiler Projektmanagementmethoden sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke runden ihr Profil ab
• Bereitschaft zur Durchführung gelegentlicher Dienstreisen

Wir bieten Ihnen

• Einen strukturierten Onboarding-Prozess
• Die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich zu gestalten Die Durchführung von neuen und spannenden IT-Projekten Das Voranbringen der Digitalisierung in der Rentenversicherung im Bereich Rehabilitation
• Die DRV-Bund bietet alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wobei Präsenztage vor Ort erforderlich sind
• Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten Zur Teilnahme an Dienstreisen und Fortbildungen können Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf Antrag (Gemäß § 10 Absatz 2 BGleiG) zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten erstattet werden.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten

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