Bearbeiter (m/w/d) im Bereich Organisations- und

Personalentwicklung

Teilzeit mit 85 v.H., zum nächstmöglichen Zeitpunkt,

befristet bis Februar 2027, eine unbefristete Übernahme im Anschluss wird angestrebt

Machen Sie bei uns Karriere

Warum an die Rente denken, wenn man dort auch arbeiten kann? Profitieren Sie von einem sinnhaft-sicheren Job, bei dem ihr Organisationstalent, Feingefühl und Blick fürs Detail gefragt ist.

Wer wir sind

Wir sind ein großer, moderner, öffentlicher Dienstleister und Teil der gesetzlichen Rentenversicherung. In Rheinland-Pfalz sorgen wir dafür, dass die Menschen sich auch künftig auf die gesetzliche Rentenversicherung verlassen können. Unsere rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen rund 1,57 Millionen Versicherte, 642.000 Rentnerinnen und Rentner und 80.000 Arbeitgeber.

Ihr künftiger Arbeitsbereich

Ihr zukünftiger Arbeitsort ist unser Hauptstandort in Speyer. Sie sind Teil des achtköpfigen Teams Organisations- und Personalentwicklung und kümmern sich verantwortlich um die Organisation unserer Fort- und Weiterbildungsangebote.

Ihre Aufgaben

Sie

• organisieren die Seminarverwaltung, personal- und organisationsentwicklerische Maßnahmen und die Führungskräfteentwicklung,
• überwachen die Weiterbildungsbudgets und führen das Controlling der PE-Kennzahlen durch,
• stellen die Kundenkommunikation des Teams auf unterschiedlichen Kanälen sicher,
• überprüfen interne Arbeitsprozesse regelmäßig mit dem Team auf Effizienz und passen diese, wenn erforderlich, an.

Und die Bezahlung?

Die Stelle wird nach der Entgeltgruppe 9a TV-TgDRV bezahlt.

Das bringen Sie mit

Sie

• haben eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf z.B. Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d),
• verfügen über Erfahrung im Seminar- und Workshopmanagement von organisations- und personalentwicklerischen Maßnahmen,
• kennen sich im Controlling von Fortbildungsmaßnahmen aus,
• verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse im Bereich der Office-Anwendungen (Word, Excel) und kennen sich im Vergabe- und Haushaltsrecht aus,
• besitzen idealerweise ein Zertifikat „Fachkraft für Personalentwicklung (IHK)“ bzw. eine vergleichbare Qualifizierung mit fachlicher Passung oder sind bereit, dies arbeitgeberfinanziert zu erwerben.

Es gibt viele gute Gründe, für die Rente zu arbeiten

• Leisten Sie eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft.

• Vereinbaren Sie berufliche und private Ziele – mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, Angeboten zu mobilem Arbeiten, Eltern-Kind-Räume und vielem mehr.

• Geben Sie sich und Ihrer Familie Sicherheit: Die Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber, der Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet.

• Ihr Arbeitsplatz ist bestens mit modernsten ergonomischen Büromöbeln ausgestattet.

• Transparent und Fair - Wir zahlen nach Tarif!

• Bleiben Sie fit und gesund! Wir bieten Workshops, Vorträge, Veranstaltung und Präventionskurse.

Denn Freude im Beruf ist eine Frage von Sinn, Sicherheit und guter Work-Life-Balance – das alles finden Sie bei uns.

So werden Sie Teil unseres Teams

Sie glauben, dass Ihre berufliche Zukunft bei uns liegt? Dann zögern Sie nicht, sondern bewerben sich gleich online! (https://bewerberportal.net/register/42UB3JCWPDLRPS3JEB)

Sie haben noch Fragen?

Sie haben noch Fragen zum Stellenprofil, zu uns oder zur Bewerbung? Kontaktieren Sie Dr. Johanna Bunner (Teamleiterin Organisations- und Personalentwicklung, Telefon: 06232 17-2755).

Gleiche Chancen für alle

Der Arbeitsplatz ist insbesondere für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wenn durch flexibel kombinierte Teilzeitmodelle die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben im ausgeschriebenen Umfang betrieblich organisierbar ist.

Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern in allen Ebenen an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

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