Die Stadt Sprockhövel sucht für ihren Kommunalen Eigenbetrieb „Zentrale Gebäudebewirtschaftung – ZGS“ zum 01.01.2026 eine

Fachkraft für Bäderbetriebe (m/w/d)
als 2. Badbetriebsleitung

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die im Rahmen des Jahreszeitenausgleiches gem. § 6 TVöD einen auf das Jahr bezogenen Umfang von insgesamt 39,0 Wochenstunden umfasst.

Einsatzort wird das städtische Freibad im Ortsteil Niedersprockhövel sein.

Die tatsächliche Arbeitszeit ist mit erhöhter Arbeitszeit während der Freibadsaison inklusive der Saisonvorbereitungszeit und der Einwinterung (April bis Oktober) zu leisten.

Die hierbei entstehenden Mehrarbeitsstunden werden in einem Arbeitszeitkonto geführt und außerhalb der Saison in Freizeitausgleich abgegolten. Sofern der während der Saison aufgebaute Freizeitausgleich nicht ausreichen sollte, um die Zeit bis zur Vorbereitung der Saisoneröffnung im Folgejahr zu überbrücken, unterstützen die Freibadmitarbeiter*innen den Eigenbetrieb bzw. die Stadtverwaltung. Es wird somit eine ganzjährige Beschäftigung angeboten.

Der Aufgabenbereich umfasst u.a. folgende Tätigkeiten:

• Aufsicht während des Badebetriebs in der Funktion „Fachangestellte*r für Bäderbetriebe (m/w/d)“ (z.B. die Betreuung und Beaufsichtigung der Badegäste, Sicherung besonderer Schwerpunkte, Aufsicht, Sicherstellung und Überwachung der Verkehrssicherungspflicht, Sanitäts- und Rettungsmaßnahmen).
• Technische Aufgaben (z.B. die Überwachung und Sicherung der Wasserqualität, der Badtechnik und Wasseraufbereitung, Kontrolle der Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten, Überwachung der Funktionstüchtigkeit der Gebäude- und Außenflächen, Prüfung von Geräten und Anlagen).
• In Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung des Eigenbetriebes und der vorhandenen Badbetriebsleitung z.B. Organisation des Betriebsablaufes, Erstellen von Schicht- und Dienstplänen, Überwachung der Arbeitszeitgrenzen, …

Das sollten Sie mitbringen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Bäderbetriebe (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung und haben bereits einschlägige Erfahrungen in der Tätigkeit als Badbetriebsleiter*in
• Nachweis über eine mindestens gute Schwimmfähigkeit (Rettungsschwimmabzeichen DLRG Silber oder Gold), sowie eine aktuelle Erste-Hilfe-Ausbildung,
• Technisches Verständnis für Badeanlagen und deren Wartung (z. B. Wasseraufbereitung, Heizungssysteme, Chloranlage),
• Gute organisatorische Fähigkeiten (Aufgaben-, Personal und Veranstaltungsvorbereitungen),
• Sie besitzen die Bereitschaft zur Mehrarbeit und Wochenenddiensten während der Freibadsaison,
• Idealerweise besitzen Sie die Fahrerlaubnis der Klasse B,
• Sie legen Wert auf eine fachübergreifende, konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit.
• Die Einhaltung (arbeits-)rechtlicher Rahmenbedingungen ist für Sie ebenso eine Selbstverständlichkeit wie eine wertschätzende Haltung gegenüber Besucher*innen des Freibades und den Kolleginnen und Kollegen.

Was wir Ihnen im Öffentlichen Dienst bieten können:

• die Vergütung Ihrer Tätigkeit nach Entgeltgruppe 8 TVöD, in Abhängigkeit der Ausbildung und der rechtlichen Rahmenbedingungen ist ggf. eine höhere Eingruppierung oder Zulagengewährung möglich. Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen. (siehe auch https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/)
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12.
• Aufbau eines Zeitkontos für gemachte Überstunden
• Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD

Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder wünschen Sie weitere Informationen zu der Tätigkeit, die Sie erwartet?

Hierfür steht Ihnen unter der Rufnummer 02339/917-242 Herr Sturm gerne zur Verfügung.

Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 19.09.2025 über das Stellen-Portal „Interamt.de“ und hier unter der Stellen-ID 1346042.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung am Bewerbungsverfahren entstehen, nicht übernommen werden können.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Zum Nachweis Ihrer ggf. vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist als Jobsharing-Modell grundsätzlich möglich, sofern die ganztägige Besetzung der Stelle gewährleistet ist. Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) und des Gleichstellungsplanes der Stadt Sprockhövel hinweisen.

Sprockhövel, 14.08.2025

Die Bürgermeisterin

Noll

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