Physiotherapeuten/innen (m/w/d)

Bewerben Sie sich hier: (https://www.karriereportal-stellen.berlin.de/Physiotherapeuteninnen-mwd-de-f59683.html)

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Als Physiotherapeutin/Physiotherapeut im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst (KJGD) umfasst Ihr Aufgabengebiet vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Ab dem Säuglingsalter bis zum Ende der Schulzeit begleiten Sie physiotherapeutisch Kinder und beraten bei Bedarf die Eltern. Sie arbeiten in Verbindung und Austausch mit anderen Netzwerkpartnern und Institutionen, wie Sozialarbeitenden, der Beratungsstelle für Kinder- und Jugendpsychiatrie oder Sprachberatung.
Zu Ihren Aufgaben gehören die physiotherapeutische Diagnostik und Therapie von entwicklungsauffälligen, behinderten oder von Behinderung bedrohten Kindern und Jugendlichen in Schulen mit sonderpädagogischen Förderschwerpunkten, in Regelschulen mit Inklusion sowie im ambulanten Bereich des Gesundheitsamtes. Ein bedeutender Schwerpunkt in Ihrer Arbeit ist die Unterstützung und Beratung sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Eltern/Angehörigen, mit pädagogischen Fachkräften in Kita oder Schule oder medizinischen Einrichtungen. In nahegelegenen Kindertagesstätten finden regelmäßig Psychomotorik-Gruppen statt.
Ihr Arbeitsfeld ist von der interdisziplinären Zusammenarbeit geprägt, sowohl im Therapeutenteam des KJGD mit Ergotherapeutinnen/Ergotherapeuten als auch im gesamten KJGD-Team bestehend aus Ärztinnen/Ärzten, Medizinischen Fachangestellten, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen und Verwaltungskräften sowie mit externen psychosozialen Diensten, Einrichtungen, Kliniken und Behörden.

Sie haben:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeutin/Physiotherapeut mit staatlicher Anerkennung.

Ein Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz bzw. eine Immunität gegen Masern (nur Personen, die nach dem 31.12.1970 geboren wurden) oder eine vorliegende medizinische Kontraindikation gemäß den geltenden Regelungen des Infektionsschutzgesetzes ist erforderlich.

(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:

Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025 .

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter Angabe der Kennzahl 2025-236-59683
als Datei bei:
1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf (das Beifügen eines (Pass-) Fotos ist nicht erforderlich),
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.
Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie - auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat - bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:

• Fachabteilung: Frau Lenz (organisatorische Fragen), 030/90294-4010, Frau Dr. Vygen-Bonnet (fachliche Fragen), 030/90294-5157
• Personalmanagement: Herr Wartenberg, 030/90294-2095.

Hinweise:

• Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
• Eine mindestens kompetente und fachkundige Verwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift entsprechend dem Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprache (GER) wird erwartet.
• Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen.
• Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
• Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) .
• Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.

Weitere Informationen