Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine

Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Einsatzvorbereitung und Brandmeldeanlagen

Kennziffer E - 164/25/37 I Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I A 11 LBesG I Bewerbungsfrist: 20. August 2025

Über den Link zur Homepage können Sie sich online bewerben! (https://karriere.krefeld.de/jobposting/1fa70ff4c8b33c6891e3975a267e89fee251f5552)

Die Stadtverwaltung Krefeld sucht Sie als Sachbearbeiter/in (m/w/d) Einsatzvorbereitung und Brandmeldeanlagen für die Abteilung 372 im Fachbereich Feuerwehr und Zivilschutz. Der Einsatz erfolgt auf einer Feuerwache nach dienstlicher Erfordernis.

Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf IhreOnline-Bewerbung!

Ihr Profil

• Abgeschlossene Laufbahnausbildung für die LG 2.1 Feu NRW
• VdS-Lehrgang "Brandmeldeanlagentechnik" oder die Bereitschaft, diesen zu absolvieren
• uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit (G26.3, vollständiger Masernschutz) Darüber hinaus wünschenswert
  • Erfahrung als Zugführer/Zugführerin
  • gute EDV Kenntnisse und Organisationsgeschick
  • Umfangreiches Wissen zu UVV, FwDV, sowie Kenntnisse zur Stabsarbeit, Landeskonzepten
  • Fachkompetenz in der Anwendung von
  • Rechtsgrundlagen (z.B. BHKG, Feuerwehrdienstvorschriften, etc.)
  Ihre Aufgaben
  • Planung, Erstellung und Überarbeitung von Einsatzkonzepten
  • Beurteilung von einsatzrelevanten Straßensperrungen, Sondernutzungen und Veranstaltungen im Stadtgebiet und Festlegung von geeigneten Maßnahmen zur Sicherstellung der Belange des abwehrenden Brandschutzes der Feuerwehr.
  • Prüfung von Brandmeldeanlagen auf Einhaltung techn. Bestimmungen wie TAB der Feuerwehr als Voraussetzung für eine Aufschaltung auf die Alarmübertragungsanlage der Feuerwehr
  • Einsatzleitungsdienst in der Funktion als Zugführer:in / Einsatzleiter:in im C Dienst.
  • Festlegung der erforderlichen Abwehrmaßnahmen zur Erfüllung der Aufgaben nach BHKG NRW im Einsatzdienst
  • Mitglied der rückwärtigen Feuerwehreinsatzleitung (FEL)
  • Mitglied der technischen Einsatzleitung (TEL)
  Wir bieten Ihnen
• Gesundheitsmanagement/Sport
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Homeoffice(Stellenabhängig) / flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalentwicklung/Coaching/Mentoring
• Onboarding
• Sicherer Arbeitsplatz
• Feedback/Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitäts-angebote wie Jobrad, AG-Darlehen& Dienstfahrkarten
• LeistungsOrientierte Bezahlung Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 37 Feuerwehr und Zivilschutz Ralf Tebarts (Tel. 02151/8213-1240) und Patrick Neitzel (Tel. 02151/8213-1261) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich Verwaltungssteuerung und -service ist Frau Jennifer Schweers (Tel. 02151/86-1362). Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.

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