Stellenausschreibung

Die Residenzstadt Neustrelitz hat eine Stelle als

Leiter/in für eine städtische Kindertagesstätte (m/w/d)

ab 01.01.2026 zu besetzen.

Ihr Aufgabenbereich:

• Umsetzung der Bildungs- und Erziehungskonzeption des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• Entwicklung und kontinuierliche Fortschreibung einer zukunftsorientierten pädagogischen Konzeption für die Einrichtung
• fachliche Führung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen
• Durchsetzung gesetzlicher Bestimmungen sowie interner Dienstanweisungen

Unser Anforderungsprofil:

• abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in
• abgeschlossene Zusatzqualifikation für Leiter/innen einer Kita
• Fähigkeit zu qualifizierter pädagogischer Arbeit und zu kreativer Umsetzung der Konzeption
• wünschenswert sind Erfahrungen in der Leitung einer Kita

Ihre Vorteile bei uns:

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit durchschnittlich 35 Stunden wöchentlich und einer Vergütung in der EG S18 TVöD
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Qualifizierungsangebote
• entsprechend der tariflichen Regelungen ein jährliches Leistungsentgelt
• eine betriebliche Altersvorsorge

Wenn Sie Interesse an dieser Stelle haben, können Sie sich online über unsere Homepage www.neustrelitz.de (http://www.neustrelitz.de) im Karriereportal bewerben oder Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.08.2025 an folgende Adresse einreichen:

Residenzstadt Neustrelitz

Referat Personal

Markt 1

17235 Neustrelitz

Hinweis: Die im Zusammenhang mit der Stellenausschreibung bzw. einem Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten werden von der Residenzstadt Neustrelitz nicht erstattet. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens verbleiben die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerbungen bis zum 31.03.2026 im Personalreferat und werden danach vernichtet. Wenn Sie die Rücksendung Ihrer Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Grundlage des Artikels 6 Absatz 1 b) und e) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen - in Verbindung mit § 10 Abs. 1 Datenschutzgesetz MV. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.

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