Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine

Sachbearbeiter/in (m/w/d)Abschleppmaßnahmen

Kennziffer E - 150/25/32 I Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt I unbefristet I Teilzeit mit 50 % (19,5 bzw. 20,5 Wochenstunden) I EG 9 a TVöD, A 9 L1E2 LBesG I Bewerbungsfrist: 10. August 2025

Über den Link der Homepage können Sie sich online bewerben! (https://karriere.krefeld.de/jobposting/f12b8a70e37f0874c2fe6692e403c164201b2b0c2)

Die Stadtverwaltung Krefeld sucht Sieim Fachbereich Sicherheit und Ordnung als Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Abschleppmaßnahmen.

Bei Besetzung der Stelle mit einem Beamten/einer Beamtin ist eine Ausweisung nach der o.g. Laufbahngruppe möglich, wenn die haushaltsrechtlichen und stellenplanmäßigen Voraussetzungen dazu geschaffen sind.

Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf IhreOnline-Bewerbung!

Ihr Profil

• Die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt allgemeiner Verwaltungsdienst des Landes NRW (VAP1.2)oder
• ein erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r bzw. des Verwaltungslehrgangs Ioder
• ein erfolgreicher Abschluss als Kaufmann/-frau für Büromanagement - Fachrichtung Kommunalverwaltung oder
• ein erfolgreicher Abschluss als
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement
  • Industriekaufmann/-frau - Speditionskaufmann/-frau
  • Rechtsanwaltsfachangestellte/r
  • Notarfachangestellte/r
  • Steuerfachangestellte/r
  • Justizfachangestellte/r
  • und die Bereitschaft, sich über einen Basislehrgang zu qualifizieren.Der Basislehrgang umfasst neben 150 Unterrichtsstunden und zwei Leistungsnachweisen auch das on-the-Job-Training.

Darüber hinaus wünschenswert

• Zuverlässigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• eine kundenorientierte und kundenfreundliche Arbeitsweise

Ihre Aufgaben

• Erlass von Kosten- und Bußgeldbescheiden
• Bearbeitung von Einsprüchen und Anträgen im Rahmen der Bußgeldsachbearbeitung
• Formale Abwicklung von Abschleppmaßnahmen von angemeldeten und nicht angemeldeten Fahrzeugen

Wir bieten Ihnen

• Gesundheitsmanagement/Sport
• 30 Tage Urlaub
• ModerneArbeitsplatzausstattung
• Homeoffice(Stellenabhängig) /flexible Arbeitszeiten
• BetrieblicheAltersvorsorge
• Personalentwicklung/Coaching/Mentoring
• Onboarding
• SichererArbeitsplatz
• Feedback/Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad,AG-Darlehen&Dienstfahrkarten
• LeistungsOrientierteBezahlung

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stellen steht Ihnen im Fachbereich Sicherheit und Ordnung Frau Katja Weiler (Tel. 02151/86-2150) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Auswahlverfahren ist Frau Leonie Beyer (Tel. 02151/86-1317).

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.

Weitere Informationen