Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Jugendförderung/Jugendsozialarbeit- möglichst bald und unbefristet in Teilzeit (19,5 Std./Wo.) - kompetente Verstärkung als

Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge Schulsozialarbeit Gesamtschule Schlebusch (m/w/d)

Teilzeit | unbefristet | S12 TVöD SuE

Das sind Ihre Aufgaben:

• Einzelfallberatung
• Eltern- und Familienarbeit
• Pädagogische Gremienarbeit und Beratung
• Kooperation mit außerschulischen Partnern
• Netzwerkarbeit (besonders mit den Stellen der beruflichen Weiterqualifizierung, KOA, OJB, Kolping, Jobcenter, Hochschulen etc.)
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Übergänge Schule Beruf

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung
• oderein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Schulsozialarbeit oder Sozialen Arbeit

Das macht Sie stark:

• ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Eigenverantwortlichkeit, selbständiges Arbeiten und Durchsetzungsvermögen
• gutes Verständnis für Familien in Krisen und Kinder/-Jugendschutz

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 1929,75 € und 2653,04, € (monatlich Brutto/19,5 Std./Wo.); SuE-Zulage (derzeit 90 € bei 1/2 Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 17.08.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Nora Morgenthaler (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406 5404 und Lisa Geich-Gimbel (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0172 2836448). Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.

Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847

Unsere Benefits:

Vergütung (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Transparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Vereinbarkeit (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Entwicklung (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Gesundheit (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Betriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Sicherheit (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Garantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Rabatte (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Jobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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