Leitung der Arbeitsgruppe Straßenunterhaltung und Straßenaufsicht (m/w/d)

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Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Leitung der für die Straßenplanung und Straßenaufsicht zuständigen Arbeitsgruppen

• Führung der Mitarbeiter/innen der fünf Reviere Straßenunterhaltung und Straßenaufsicht, der Mitarbeiter/innen Sondermaßnahmen, Sondermittel und Fördermittel und der Mitarbeiter/innen Gehwegüberfahrten/Straßenquerung;
• Verantwortung für die ordnungsgemäße, einheitliche und effiziente Arbeitsweise innerhalb der verschiedenen Bereiche in der Arbeitsgruppe;
• Koordinierung und Leitung sowie Überwachung der bezirklichen Unterhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen in den Revieren sowie der einzelnen Projekte und Sondermaßnahmen sowie Abstimmung der Amtshilfearbeiten für andere Dienststellen und für Versorgungsunternehmen;
• Durchführung besonders schwieriger Baumaßnahmen; Oberbauleitung bei größeren und schwierigeren Baumaßnahmen der Arbeitsgruppe bis zum grundhaften Neubau (Straßenplanung, Straßenausbau gemäß HOAI);
• Aufsicht über die Vergabe von Aufträgen, insb. bei Ausschreibungen für Straßenunterhaltungsarbeiten und Amtshilfen nach Leitungsverlegungen;
• Produktcontrolling im Rahmen der KLR (Kontrolle von Mengen und Kosten bei den wichtigen Produkten der Straßenunterhaltung);
• Anordnungsbefugte/r für Einnahmen und Ausgaben im Rahmen der nach Nr. 3.1.1 AV zu § 9 LHO übertragenen Befugnisse sowie Zugriffsberechtigungen für ProFiskal;
• Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Straßenbau.

Hervorzuhebende Sonderaufgaben

• Mitwirkung bzw. Aktive Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen/Kommssionen.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter "Weitere Informationen" aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann.

Sie haben:

als Beamtin/Beamter:
die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des bautechnischen Dienstes und einen einschlägigen (Fach-) Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom) im Bereich Straßen- und Verkehrswesen (z.B. Bauingenieurwesen- Bereich Straßen- und Verkehrswesen, Verkehrswegebau oder vergleichbare Fachrichtungen)

als Tarifbeschäftigte/r:
ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) im Bereich Straßen- und Verkehrswesen (z.B. Bauingenieurwesen- Bereich Straßen- und Verkehrswesen, Verkehrswegebau oder vergleichbare Fachrichtungen)
(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:

Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25.07.2025 .

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter Angabe der Kennzahl 2025-202-58604 als Datei bei:
1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf (das Beifügen eines (Pass-) Fotos ist nicht erforderlich),
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.
Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie - auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat - bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:

• Fachabteilung: Frau Speer, 030/90294-3003 (organisatorische Fragen); Herr Braun, 030/90294-2268 (fachliche Fragen)
• Personalmanagement: Frau Lentes, 030/90294-2109.

Hinweise:

• Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle gehört zu einem Bereich in dem Frauen unterrepräsentiert sind. Deshalb sind deren Bewerbungen besonders erwünscht. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
• Eine mindestens kompetente und fachkundige Verwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift entsprechend dem Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprache (GER) wird erwartet.
• Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
• Bei einer Bewerbungslage von mehr als 5 Bewerberinnen und Bewerbern wird ggf. ein schriftlicher/praktischer Vortest stattfinden. Das Bestehen dieses Vortests ist Grundvoraussetzung für die weitere Teilnahme am Bewerbungsverfahren und an den Auswahlgesprächen.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen.
• Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
• Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) .
• Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.

Weitere Informationen zum Bezirksamt Reinickendorf unter: https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/ (https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/) und zur Berliner Verwaltung unter: http://www.berlin.de/karriereportal (http://www.berlin.de/karriereportal)

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