Externe Stellenausschreibung

Die Universitätsstadt Paderborn ist eine junge, dynamische und wachsende Großstadt mit ca. 158.000 Einwohner*innen. Paderborn ist ein innovativer Wirtschaftsstandort, bietet ein vielseitiges Freizeit- und Kulturangebot und gilt als Stadt mit hoher Lebensqualität.

Die Stadtverwaltung Paderborn ist ein modernes, publikumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit vielen interessanten Aufgabenfeldern mit verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten. Als eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region zählen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 3.200 Mitarbeiter*innen, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Paderborn mit gestalten und besonders machen.

Das Jugendamt der Stadt Paderborn bietet eine Vielzahl von Angeboten und Hilfen für Kinder, Jugendliche und deren Familien. Dazu zählen unter anderem Hilfestellungen bei verschiedensten Problemen in der Schule, der Beziehung oder innerhalb der Familie, aber auch spannende Freizeitaktionen für Kinder und Jugendliche. Damit setzt sich das Jugendamt der Stadt Paderborn durch vielfältige Angebote für Chancengleichheit, Integration und den Kinderschutz ein. Ein wichtiges Instrument dabei ist die intensive Beziehungs- und Netzwerkarbeit sowie die regelmäßigen Zielgruppenkontakte. In der Arbeit mit den Hilfesuchenden werden gemeinsam passgenaue Lösungen gesucht, vermittelt, umgesetzt und begleitet. Um diese Hilfen bedarfsgerecht auszurichten, sind Angebote stadtteilorientiert organisiert und in vier Sozialbezirke unterteilt.

Werden auch Sie Teil unserer starken Gemeinschaft und bereichern Sie unser Team!

Die Stadt Paderborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Diplom-Sozialpädagog*in,

Diplom-Sozialarbeiter*in oder

Bachelor of Arts „Soziale Arbeit“

(m/w/d)

für den Aufgabenbereich „ Prävention und Kinderschutz“ .

Die Stelle ist zunächst grundsätzlich für die Dauer von 2 Jahren befristet zu besetzen. Bei entsprechender Bewährung wird die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt.

Aufgabenbereich:

• Aufbau und pädagogische Ausgestaltung bzw. Weiterentwicklung eines Netzwerkes Kinderschutz einschließlich der Geschäftsführung gemäß Landeskinderschutzgesetz
• Konzeptioneller Ausbau, Weiterentwicklung und Umsetzung von Präventions- und Partizipationsangeboten sowie von Kinderrechteprojekten (z.B. im Rahmen der Spielraumplanung oder zum Weltkindertag)
• Entwicklung und Durchführung von Beratungs-, Informations- und Fortbildungsangeboten für verschiedene Adressat*innen (Kinder, Jugendliche, Erziehungsberechtigte, Multiplikator*innen) zu kinderrechtsrelevanten Themen
• Mitarbeit in Themenfeldern der Jugendhilfeplanung und -förderung, insbesondere zum jugendhilfeplanerischen Schwerpunkt „Koordinierung Kinderschutz“

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium (mindestens Diplom-, FH- oder Bachelor-Abschluss) der Sozialen Arbeit, Sozial- oder Kindheitspädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung, oder der Erziehungswissenschaften
• Ausbildung zur Kinderschutzfachkraft ist von Vorteil
• Erfahrungen im Aufbau und der Steuerung von Netzwerken sind wünschenswert
• Berufserfahrungen in den Handlungsfeldern der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere im Allgemeinen Sozialen Dienst, sowie angrenzenden Politikfeldern sind förderlich
• sehr gute und transparente Kommunikations-, Moderations- und Beratungsfähigkeit im Kontext zu den unterschiedlichen Zielgruppen (z.B. Familien, Kooperationspartner*innen etc.)
• selbstständiges, sorgfältiges und zielorientiertes Arbeiten
• ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit und Flexibilität
• gute Auffassungs-, Denk- und Urteilsfähigkeit
• hohe Motivation und Leistungsbereitschaft sowie Zuverlässigkeit
• gutes Zeit- und Selbstmanagement.
• Bereitschaft und Fähigkeit, sich selbstständig in neue Themenfelder einzuarbeiten und diese rechtssicher umzusetzen
• hohe Medienkompetenz sowie fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in der Gestaltung und Umsetzung virtueller Settings, sind wünschenswert
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung

Der Besitz eines Führerscheins der Klasse B ist wünschenswert bzw. hilfreich.

Das Jugendamt der Stadt Paderborn verfügt über einen gesonderten Fahrzeugpool an Dienstfahrzeugen auf die entsprechend zurückgegriffen werden kann. Wünschenswert ist jedoch ebenfalls die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges gegen die übliche Kostenerstattung.

Wir bieten:

• einen krisensicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• einen interessanten und vielseitigen Aufgabenbereich mit der Möglichkeit, Einfluss auf Strukturen zu nehmen
• eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe S 15 TVöD inklusive einer Jahressonderzahlung, einer monatlichen tariflichen Zulage in Höhe von 180,- € (in Vollzeit) sowie einer individuellen Leistungsprämie (LOB)
• Bei Vollzeit: grds. 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr + zwei Regenerationstage
• attraktive Sozialleistungen (z.B. überwiegend arbeitgeberinnenfinanzierte Zusatzversorgung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita)
• attraktive Mobilitätsangebote (Dienstfahrzeuge im Rahmen von Carsharing für Dienstfahrten, ermäßigtes Job- oder Deutschlandticket, Dienstradleasing nach Übernahme in ein unbefristetes Vertragsverhältnis)
• Onboarding und Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• gemeinsame, kollegiale regelmäßige Teamsitzungen und Vernetzung innerhalb des Jugendamtes
• Möglichkeit und ausdrückliche Bereitschaft für ortsflexibles Arbeiten
• vielfältige Qualifizierungsangebote und Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung (intern und extern)
• gute Verkehrsanbindung und kostenlose Tiefgaragennutzung (mit Lademöglichkeit für E-Autos)

Grundsätzlich ist eine Besetzung der ausgeschriebenen Stelle in Teilzeit möglich.

Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Angehörige jeden Geschlechts geeignet.

Die Stadt Paderborn fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.

Die Stadt Paderborn bietet ihren Beschäftigten vielfältige Qualifizierungsangebote. Als familienbewusste Arbeitgeberin unterbreitet sie günstige Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich online mit Ihrer aussagekräftigen und vollständigen Bewerbung (Bewerbungsanschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien sämtlicher Schulabschluss-, Studienabschluss- und Prüfungszeugnisse, Nachweise über sonstige Zusatz- oder Sonderausbildungen) bis zum 13.07.2025 über unser Bewerbungsportal. Wir bitten Sie, von Bewerbungen per Post oder E-Mail abzusehen.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren können Sie sich an das Haupt- und Personalamt, Frau Reick, Tel. 05251 88 11223, wenden. Für nähere fachliche und stellenbezogene Informationen steht Ihnen Frau Hillmer, Jugendamt, Tel. 05251 88 15133, gerne zur Verfügung.

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