Bei der Stadt Königs Wusterhausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren als Führungskraft auf Probe (die Stelle selbst unterliegt keiner Befristung), die Stelle als

Leiter*in (m/w/d/k.A.) der Kita „Zwergenstadt“

zu besetzen. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE).

Die Kita „Zwergenstadt“ liegt im Ortsteil Niederlehme von Königs Wusterhausen, hat eine Kapazität von 108 Kindern und erfüllt einen eigenständigen alters- und entwicklungsadäquaten Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrag. Die Kolleg*innen arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz. Es werden Bildungsprozesse von Kindern durch Erziehung ermöglicht, unterstützt, herausgefordert und durch Betreuung gesichert.

Das erwartet Sie: Leitung und Organisation der Einrichtung, Mitarbeiter*innenführung, Teamentwicklung, fachliche Anleitung des pädagogischen Personals, Umsetzung und Fortschreibung der pädagogischen Konzeption, Erledigung von Verwaltungsaufgaben, Zusammenarbeit mit der Trägerin und anderen Gremien und regelmäßige pädagogische Arbeit mit den Kindern.

Wir bieten Ihnen:

• eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 30 + X Stunden ,
• die Vergütung nach dem TVöD – Sozial- und Erziehungsdienst (SuE), die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 16 , bei unmittelbarem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst, kann die erworbene Stufe ganz oder teilweise berücksichtigt werden,
• individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten,
• Angebote unseres Gesundheitsmanagements und die Möglichkeit des Fahrradleasings,
• Leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unter anderem: 30 Tage Erholungsurlaub, sowie Regenerationstage und bezahlte Freistellung am 24. und 31.12., Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung, leistungsorientierte Bezahlung.

Das bringen Sie mit:

• Berufsqualifikation als pädagogische Fachkraft gem. § 9, § 10 Absatz 1 oder § 11 Kita-Personalverordnung Brandenburg,
• mindestens zweijährige (im Falle des § 9 Absatz 2 mindestens fünfjährige) praktische Berufstätigkeit in der Kindertagesbetreuung,
• umfassende Kenntnisse in
  • der Arbeit mit den Kindern aller Altersstufen, die in der Einrichtung betreut werden,
  • der Aufgabenbestimmung der Kindertagesbetreuung im System der Kinder- und Jugendhilfe und
  • der Förderung, Koordination, Anleitung und Führung von Betreuungskräften gem. § 7,
• bevorzugt bereits erlangte Berufserfahrung als Leitung oder stellvertretende Leitung in einer Kindertageseinrichtung,
• wünschenswert ist die bereits vorhandene Zusatzqualifikation zum/zur Kita-Leiter*in,
• Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung,
• Engagement und Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern,
• Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Eltern sowie deren Lebenssituationen,
• die Bereitschaft, sich mit dem pädagogischen Konzept der Einrichtung zu identifizieren und es in der täglichen Arbeit umzusetzen,
• freundliches und verbindliches Auftreten, Teamfähigkeit, strukturiertes Arbeiten,
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen.

Informieren Sie sich auf folgender Internetseite über die Arbeit in der Kita Zwergenstadt:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen gern Frau G. Gayda-Pommer telefonisch unter der Nummer 03375 (mailto:personal@stadt-kw.de) 273-521. Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte bis zum 30.06.2025 (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) per E-Mail (in einem PDF Dokument) an: bewerbungen@stadt-kw.de (mailto:bewerbungen@stadt-kw.de) oder an die: Stadt Königs Wusterhausen, SG Personalmanagement, Schlossstraße 3, 15711 Königs Wusterhausen.

Das sollten Sie noch wissen: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stadt Königs Wusterhausen fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir setzen uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Beschäftigten im Berufsleben ein. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Personen werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen, die keinen ausreichend frankierten Rückumschlag enthalten, werden nicht zurückgesandt. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Es werden grundsätzlich nur vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) berücksichtigt. Informationen zum Datenschutz: entnehmen Sie bitte unserer Internetseite unter www.jobs-kw.de (http://www.jobs-kw.de) .

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