Der Fachbereich Personal, Innere Dienste des Saarpfalz-Kreises ist in die Bereiche Recruiting/Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung und Innere Dienste aufgegliedert. Das Team bietet umfangreiche Dienst- und Serviceleistungen in allen personalrechtlichen Angelegenheiten.

Sie haben ein Gespür für Talente und möchten dabei unterstützen, die passenden Persönlichkeiten für die einzelnen Fachbereiche der Kreisverwaltung zu finden? Dann kommen Sie in unser Team „Personalentwicklung/Recruiting“!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

eine*n HR Recruiter*in (w/m/d)/ Sachbearbeiter*in (w/m/d) für den Bereich Recruiting/ Personalentwicklung.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: Homburg
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart: Befristet für die Dauer eines Jahres; eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• Vergütung : Unter Berücksichtigung der geforderten fachlichen Qualifikation und den übertragenen Tätigkeiten ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD-V möglich. Eine endgültige Stellenbewertung bleibt vorbehalten.
• Bewerbungsfrist : 09.06.2025

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Für die Position suchen wir eine*n engagierte*n Kollegen*in (w/m/d) , die bzw. der mit Kreativität und Begeisterung nachfolgende Themenbereiche teamorientiert und unterstützend bearbeitet:

• Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen und kontinuierliche Marktbeobachtung
• Bewerbungsmanagement und interne Koordination der Bewerbungsprozesse
• Bewertung der qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten gemäß unserer spezifischen Kriterien
• Individuelle Begleitung von Bewerberinnen und Bewerbern durch den Bewerbungsprozess, Klärung von Rückfragen
• Koordination von Kennenlerngesprächen einschließlich der Vorbereitung, Durchführung und der Kontaktpflege in Zusammenarbeit mit unseren Vorgesetzten
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachvorgesetzten und den involvierten Verfahrensbeteiligten
• Dokumentation der Auswahlentscheidung
• Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zum Abschluss des Verfahrens und Start des Onboarding-Prozesses
• Weiterentwicklung des Recruitings , insbesondere im Bereich der Gewinnung von Fachkräften (Hochschulkontaktnetzwerk, Karrieremessen, etc.)
• Organisation und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen (z.B. Jobbörsen)
• Mitarbeit bei der Aufstellung und Umsetzung des Frauenförderplans
• Mitarbeit beim Personalcontrolling und Aufbau eines Berichtswesens

Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine hochinteressante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-V
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung . Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• Familienfreundlichkeit in Form von familienbewussten Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und grundsätzlich die Möglichkeit, alternierende Telearbeit nach Maßgabe der bestehenden Dienstvereinbarung zu vereinbaren
• eine attraktive, zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossener Studiengang (z.B. Diplom oder Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personal(entwicklung), Wirtschaftspsychologie und Human Resources oder Personalmanagement , der für die Wahrnehmung der o.g. Aufgaben qualifiziert oder
• erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d) bzw. erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang mit abschließender Zweiter Prüfung (A II) für die öffentliche Verwaltung
• zeitliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, da Vorstellungsgespräche überwiegend am Nachmittag stattfinden und diese in Abhängigkeit der Bewerberlage punktuell auch bis ca. 18.00 Uhr dauern können
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• Vorzugsweise mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst
• sicherer Umgang mit rechtlichen Vorschriften
• ein hohes Maß an Sozialkompetenz, um mit allen Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Bereichs Recruiting/Personalentwicklung gut zusammenzuarbeiten
• selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise und gutes Organisations-vermögen
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Eigeninitiative, Kreativität, Innovationsfähigkeit
• Kommunikationsstärke, ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• umfassende Kenntnisse insbesondere in den MS-Office-Anwendungen

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen natürlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg, die sich als klare Ziele Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein gesetzt hat, versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 750 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere (http://www.saarpfalz-kreis.de/karriere)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über Studien- bzw. Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht .

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen.

In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Wir verstehen uns als europäische und weltoffene Organisation, die sich auf kommunalpolitischer und zivilgesellschaftlicher Ebene für ein geeintes und friedliches Europa einsetzt. Die Bedeutung dieses Themas spiegelt sich nicht nur in der Gründung des „Homburger Bündnisses“, sondern auch in der intensiven Pflege unserer Partnerschaften mit mehreren polnischen Landkreisen (u.a. Przemyśl (https://www.saarpfalz-kreis.de/schule-bildung-kultur/kreispartnerschaften/partnerschaft-landkreis-przemysl) und Łańcut), der Ukraine ( Rayon Lwiw (https://www.saarpfalz-kreis.de/schule-bildung-kultur/kreispartnerschaften/partnerschaft-rayon-pustomyty) ), Frankreich (Département Moselle) und den USA (Henrico County) wider. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Persönlichkeiten mit ausgeprägten Fremdsprachenkenntnissen und einer umfassenden kommunikativen Kompetenz. Angaben zu Sprachkenntnissen und Sprachniveau sind ausdrücklich erwünscht.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Christian Janishek , Leiter des Fachbereichs Personal, Innere Dienste, 06841/104 8 228 bzw.

Frau Tatjana Rauhof , Leiterin des Bereichs Recruiting/Personalentwicklung, 06841/104 8 224 .

Weitere Informationen