Das Landratsamt Mittelsachsen ist mit über 1.500 Beschäftigten in verschiedensten Aufgabenbereichen der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Unsere Mitarbeiter engagieren sich für das Wohl der Gemeinschaft und setzen sich für den Erhalt der naturräumlichen und gesellschaftlichen Vielfalt des Landkreises ein.

Wir besetzen in der Abteilung Jugend und Familie, Referat Besondere Soziale Dienste am Standort Mittweida zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Projektkoordinator Netzwerk Kinderschutz (m/w/d)

(Kennziffer 062/2025)

Die Stelle ist befristet zur Krankheitsvertretung im Umfang von 96 v. H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollzeitarbeitskraft (entspricht rd. 37,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Andere Teilzeitvereinbarungen sind unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse möglich.

Zu Ihren Arbeitsaufgaben gehören insbesondere :

Analyse regionaler Situationen und Bedarfslagen

• Einrichtungen und Dienste, deren Leistungen Einfluss auf und Einblick in Lebenssituationen junger Menschen und deren Familien haben, systematisiert und sozialraumbezogen interdisziplinär erfassen

• arbeitsfeldbezogene Leistungsangebote und Zugänge systematisch dokumentieren

Netzwerkarbeit und Erarbeitung verbindlicher Grundlagen für institutionelle Zusammenarbeit im Präventiven Kinderschutz

• konzeptionelle Grundlagen für die Netzwerkarbeit planen und erarbeiten

• Handlungsleitfäden erarbeiten

• notwendige Vereinbarungen vorbereiten und Wirksamkeit evaluieren

• Anlauf- und Vermittlungsstelle für Netzwerkpartner und Öffentlichkeit

• "blinde Flecke" kommunizieren und Austausch in Netzwerkrunden organisieren

Qualifizierung der Netzwerkpartner

• Informations- und Qualifizierungsbedarfe der Netzwerkpartner ermitteln

• Möglichkeiten der Bedarfsdeckung koordinieren und organisieren

Öffentlichkeitsarbeit und kontinuierliche Fortschreibung der Projektkonzeption

• Angebote bekannt machen, konzeptionell weiterentwickeln

• Kosten- und Finanzierungspläne zur Projektumsetzung erstellen

Voraussetzung für die zu besetzende Stelle ist:

• Abschluss als Diplom-Sozialarbeiter/in bzw. Diplom-Sozialpädagoge/ Sozialpädagogin oder absolvierter Bachelorstudiengang Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung, soweit nach den jeweiligen einschlägigen Vorschriften vorgesehen (z. B. Sächsische Sozialanerkennungsverordnung) oder
• abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik, jeweils in Verbindung mit einer mindestens 3-jährigen nachgewiesenen Berufserfahrung als Sozialarbeiter oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium auf dem Gebiet der Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung, soweit nach den jeweiligen einschlägigen Vorschriften vorgesehen (z. B. Sächsische Sozialanerkennungsverordnung)

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse des einschlägigen Bundes- und Landesrechts, insb. der Sozialgesetzgebung, BGB, FamFG, Verwaltungsrecht, des Haager Übereinkommens sowie der UN-Kinderrechtskonvention
• pädagogische und entwicklungspsychologische Grundkenntnisse
• Grundkenntnisse der Datenschutzbestimmungen sowie im Strafrecht

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden erwartet :

• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Flexibilität
• selbständiges Arbeiten
• Organisationsgeschick
• analytische und konzeptionelle Kompetenz
• Moderationsfähigkeit
• Führerschein Klasse B, Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW sowie Bereitschaft zu Dienstreisen mit einem Dienst-Kfz
• gute EDV-Kenntnisse in Anwendungsprogrammen wie Word, Outlook und Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in das Fachprogramm

Was wir Ihnen bieten:

• Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 11b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) nebst SuE-Zulage in Höhe von derzeit 180 Euro
• ein gutes Arbeitsklima mit einem engagierten Team und einer qualifizierten Einarbeitung
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung im Rahmen des TVöD
• einen über der gesetzlichen Regelung liegenden Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr und 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr sowie auf Wunsch Umwandlung von Teilen der o. a. Zulage in 2 weitere Regenerationstage
• beim Vorliegen der Voraussetzungen die Möglichkeit von Telearbeit oder mobiler Arbeit
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum Fahrradleasing
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• kostenfreie Parkplätze für Fahrräder und Kraftfahrzeuge
• Anerkennung der einschlägigen Berufserfahrung bei der Zuordnung in eine höhere Stufe der Entgeltgruppe nach TVöD

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre vollständige Bewerbung bis zum 03.06.2025 unter Angabe der Kennziffer 062/2025 an das

Landratsamt Mittelsachsen

Abteilung Organisation und Personal, Referat Personalmanagement

Frauensteiner Str. 43

09599 Freiberg

oder per E-Mail an bewerbungen@landkreis-mittelsachsen.de (mailto:bewerbungen@landkreis-mittelsachsen.de)

Eine E-Mail darf inkl. Anlagen ein Datenvolumen von 20 MB nicht überschreiten. Bitte beachten Sie auch die Größenbeschränkungen Ihres E-Mail Anbieters. Die Übermittlung Ihrer Bewerbung (nebst Anlagen) per E-Mail erfolgt in unverschlüsselter Form. Sie können Ihre Mail selbst verschlüsseln. Übermitteln Sie das Passwort in geeigneter Form.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:

• ein aussagekräftiges Anschreiben einschließlich Lebenslauf,
• Zeugnis/Urkunde des Berufsabschlusses,
• relevante Arbeitszeugnisse und
• Qualifikationsnachweise
• Nachweis der Masern-Schutzimpfung oder ein ärztliches Zeugnis über eine ausreichende Immunität gegen Masern

Darüber hinaus begrüßen wir im Falle eines Tätigkeitsbeginns die Bereitschaft an der Mitwirkung im Verwaltungsstab des Landkreises Mittelsachsen im Rahmen des Katastrophenschutzes.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis über die Schwerbehinderung/ Gleichstellung ist der Bewerbung beizulegen.

Im Falle der Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a BZRG erforderlich.

Haben Sie Fragen?

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Geißler, Referat Personalmanagement, unter der 03731 799-3336 gern zur Verfügung.

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