Gera, eine mittelgroße Stadt mit einer zentralen Lage, vereint in sich ein breites Spektrum an Lebensqualität. Die Stadt ist reich an Kultur, Sport, Wohnmöglichkeiten, Natur sowie Wirtschaft und bietet damit alles, was das Herz begehrt. Gera ist ein Wirtschaftsstandort, der von den vielen liebens- und lebenswerten Ortsteilen profitiert. Die Vielfalt und Qualität der Lebensbedingungen in Gera machen es zu einem attraktiven Ort für Menschen jeden Alters.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region verstehen wir es als unsere Aufgabe die Stadt weiterzuentwickeln und voranzutreiben. Wir laden Sie ein, an diesem Vorhaben mitzuwirken und als ein Teil der Stadtverwaltung diese Entwicklung mitzugestalten.

Zur Verstärkung des Jugendamtes, Abteilung Kinder- und Jugendförderung , suchen wir für den Jugendclub CM einen

sozialpädagogischen Mitarbeiter (männlich/weiblich/divers)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, dabei insbesondere:
  • sozialpädagogische Bildung, Betreuung und Beratung der Kinder sowie Betreuung von Peergroups unter Berücksichtigung interkultureller Bedarfe und Migrationshintergründe
  • Durchführung und Nachbereitung von bedarfsgerechten Bildungs- und Freizeitangeboten, Veranstaltungen und Projekten
  • Beratung und Unterstützung von Jugendinitiativen, Interessengruppen und ehrenamtlich Tätigen
  • Sicherung der Aufsichtspflicht, der Einhaltung einschlägiger Gesetzlichkeiten und Be-stimmungen
• Umsetzung der Netzwerkarbeit in Zusammenarbeit u. a. mit den Eltern bzw. Sorgeberechtigten, Schulen, öffentlichen Institutionen und dem Gesundheitswesen, Freien Trägern der Kinder- und Jugendhilfe, Vereinen und Verbänden
• Mitarbeit bei Sponsoring und dem Einwerben von Drittmitteln

Unser Angebot

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• ein jährliches Entgelt zwischen 43.305 EUR und 62.972 EUR brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe (https://www.gera.de/verwaltung-buergerservice/stadtverwaltung/stadt-gera-als-arbeitgeber/das-bieten-wir-ihnen) S 8b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE)
• ein jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• einen Arbeitsplatz bei einem modernen, dienstleistungs- und bürgerorientierten Arbeitgeber in einer kulturell vielfältig geprägten Stadt
• eine Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• die Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote – „Corporate Benefits“
• die Option des Fahrradleasings für Tarifbeschäftigte

Folgende Anforderungen müssen Sie erfüllen

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Fachrichtung Sozialwesen oder als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in
• Nachweis über Masernschutz
• Führerschein Klasse B

Die Erfüllung folgender Anforderungen ist wünschenswert

• Fachkenntnisse im SGB VIII bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah selbstständig anzueignen
• Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Migranten

Wenn Sie über ein hohes Maß an sozialen und persönlichen Kompetenzen, insbesondere über eigeninitiatives Handeln, Belastbarkeit und Entscheidungsstärke, über eine ausgeprägte Serviceorientierung verfügen, selbstständig agieren und in der Lage sind, strukturiert zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
sexueller Orientierung und Identität.

Haben Sie Fragen?

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Opitz, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de (mailto:personal.bewerbung@gera.de) . Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Abteilungsleiterin, Frau Tscharntke, unter der Telefonnummer 0365/838-3430 zur Verfügung.

Ihre Bewerbung

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
• qualifizierten Arbeitszeugnissen,
• Nachweis Masernschutz,
• Nachweis Führerschein der Klasse B.

Ausschreibungsschluss ist der 10. Juni 2025.

Weitere Informationen