Können Sie sich eine Tätigkeit im Personalwesen vorstellen, die

• interessant und abwechslungsreich ist?
• flexible Arbeitszeiten bietet?
• es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, suchen an unserem Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiter (m/w/d)

Auf Sie wartet ein sympathisches und dynamisches Recruitingteam, mit Kommunikation auf Augenhöhe und einem Arbeitsumfeld, das sich durch Vertrauen und Hilfsbereitschaft auszeichnet.

Unsere Benefits für Sie:

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV bzw. im Beamtenverhältnis in A11 LBesO A
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge im Angestelltenverhältnis (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket/Deutschland-Ticket

Gestaltungsmöglichkeiten:

Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine

Was Sie bei uns erwartet:

• Sie sind zentrale Ansprechperson für die interne Organisation und unsere externen Partner für das gesamte Recruiting
• Mit Kreativität und Know-how entwickeln und schalten Sie passgenaue Stellenanzeigen
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen Bewerbenden und Fachbereich und sind somit für die Sicherstellung eines effizienten Bewerbermanagements und einer gezielten Bewerbervorauswahl verantwortlich
• Sie übernehmen die Terminkoordination und Kommunikation mit allen am Auswahlprozess Beteiligten
• Sie führen und begleiten strukturierte Bewerbungsgespräche
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination unserer Recruiting-Messen
• Sie begleiten ggf. für den eigenen Fachbereich relevante Projekte

Was wir von Ihnen erwarten:

• ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften
• fundierte praktische Berufserfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich
• Sichere IT-Anwendungskenntnisse (MS Office) sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie die nötige Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen
• Kontaktstärke und Kreativität in der Identifizierung passender Kandidatinnen und Kandidaten
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von Systematik und Lösungsorientierung geprägt ist
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sind wünschenswert

Haben Sie Fragen?

Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne die Referatsleiterin des Bereichs Personal, Bettina Schneider, Telefon 0721 825-21102 oder Daniel Hecht, Telefon 0721 825-21329.

Haben wir Sie überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 16.05.2025.

Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal (https://portal.karriere-drv-bw.de/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_applwizard?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9NEM1MjYyMTdBOUE2MUZEMDg5ODE3NDMxQzU2RTk1QTgmY2FuZF90eXBlPWU%3d&sap-client=124&sap-wd-configid=ZZ_AC_UNREG_APPLWZD_EXTERNE&sap-theme=sap_tradeshow_plus&sap-language=DE) . Sie können den Auswahlprozess beschleunigen, indem Sie uns gleich ein sympathisches Anschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse über das entsprechende standortbezogene Bewerbungsportal zukommen lassen.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

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