Der Lahn-Dill-Kreis ist mit seinen rund 1.300 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns als modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen um die Belange der ca. 250.000 Menschen die hier leben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Personalentwicklung, fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Toleranz sind uns zentrale Anliegen.

Wir suchen Sie als motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Fachgebiet kompetent beherrschen und sich für unsere Region engagieren wollen. Identifizieren Sie sich mit Ihrer Tätigkeit, zeigen Sie vollen Einsatz und handeln Sie kundenorientiert? Möchten Sie etwas bewegen? Dann freuen wir uns über Ihr Interesse an unserem Stellenangebot.

Wir möchten unser Team am Standort Wetzlar (Spilburg) in der Abteilung Brandschutz, Rettungsdienst, Zivil- und Katastrophenschutz verstärken mit

einer Sachbearbeitung Hochwasserschutz (w/m/d)

Ihre Aufgaben bei uns

• Sie begleiten das Projekt „Entfristung Aartalsperre“, Mitwirkung im Genehmigungsverfahren, Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen, Bearbeitung im Bereich Verwaltung für das herausgehobene Entfristungsverfahren
• Sie wirken mit bei der verwaltungsrechtlichen Flächenverwaltung der im Eigentum des Lahn-Dill-Kreis stehenden Grundstücksflächen der bestehenden oder geplanten Hochwasserschutzanlagen, Verwaltung der Anteile des Lahn-Dill-Kreises am Ulmbachverband, Rechnungswesen der Hochwasserschutzanlagen
• Sie übernehmen Aufgaben für die Betriebsleitung der Aartalsperre, Vorbereitung bezüglich vertiefender Prüfungen der jährlichen Zustandsprüfung „Talsperrenprüfung“, Koordinierung der jährlichen Seekonferenz, Koordinierungsstelle zwischen dem Regierungspräsidium Gießen als Aufsichtsbehörde sowie anderen Behörden
• Sie sind zuständig für den verwaltungsrechtlichen Betrieb der Hochwasserwarnzentrale für den Lahn-Dill-Kreis nach Hochwasserdienstordnungen

Ihr Profil

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen im Verwaltungsrecht
• Sie besitzen gute Kenntnisse in MS-Office und Grundkenntnisse in SAP
• Wünschenswert ist technisches Verständnis im Bereich Hochwasserschutzanlagen
• Sie sind im Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B

Sie überzeugen durch sorgfältiges und gewissenhaftes Arbeiten. Eigeninitiative sowie Kooperations- und Teamfähigkeit sind wünschenswert. Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen…

… ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 Wochenarbeitsstunden). Neben Ihrer Bezahlung nach dem TVöD (Entgeltgruppe 9a) haben Sie die Möglichkeit, sich ein zusätzliches Leistungsentgelt zu erarbeiten.

…. eine Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für die tariflich Beschäftigten.

… ein kostenfreies Premium-Jobticket zur Nutzung im gesamten RMV-Gebiet einschließlich Mitnahmeregelungen sowie für Beschäftigte die Möglichkeit des Fahrradleasings.

… Möglichkeiten zum Arbeiten im Homeoffice nach Maßgabe einer Dienstvereinbarung.

… ein umfangreiches Angebot zur Förderung Ihrer Gesundheit (BetrieblichesGesundheitsmanagement).

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten runden das Arbeitsumfeld ab.

Passen wir zusammen?

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 22. Mai 2025 bitte ausschließlich über das Stellenportal Interamt.

Noch Fragen?

Ihre zukünftige Fachdienstleitung Andrea Schäfer ist offen für Ihre Fragen rund um das Aufgabengebiet und Inhalte der Stelle. Telefon: 06441 407-2804.

Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich gerne an Larissa Gimbel, Fachdienst Personal und Organisation. Telefon: 06441 407-1154.

Weitere Informationen für Sie

Kulturelle Vielfalt gehört bei dem Lahn-Dill-Kreis zum Alltag, wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden (w/m/d). Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität. Bei gleichwertiger Eignung werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Weitere Informationen