Die Edelstein- und Schmuckstadt Idar-Oberstein hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der

Leitung (m/w/d) der Stadtkasse

zu besetzen.

Die Stadt Idar-Oberstein mit rund 30.000 Einwohnern ist die größte Kommune der Nationalparkregion Hunsrück-Hochwald. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 600 Mitarbeitenden präsentiert sich als verlässlicher Arbeitgeber mit vielen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Des Weiteren versteht sichdie Stadt Idar-Oberstein als moderner Dienstleister.

Zu den wesentlichen Stelleninhalten gehören insbesondere

• Leitung der Stadtkasse und Wahrnehmung von Aufgaben, die für die Stadtkasse von grundsätzlicherBedeutung sind
• Steuerung, Koordinierung und Organisation der Aufgaben der Stadtkasse nach Landesrecht undnach wirtschaftlichen Grundsätzen
• Bewirtschaftung / Verwaltung der Finanzmittel und des Kapitalvermögens inkl. der Anlage von Fest-und Termingeldern
• Liquiditätsplanung und -sicherung inkl. der Aufnahme von Liquiditätskrediten
• Forderungsmanagement inkl. Feststellung und Bearbeitung von Zahlungsrückständen
• Bearbeitung von Stundungen und Ratenzahlungen, soweit diese nicht anderen Sachgebieten zugewiesen sind
• Entscheidungen über den Erlass von Mahngebühren, Vollstreckungskosten und Nebenforderungen
• Einleitung und Überwachung besonderer Zwangsvollstreckungsmaßnahmen (Zwangsversteigerungen, Sicherungshypotheken)
• Vollstreckungsangelegenheiten
• Finanzstatistiken führen sowie entsprechende Meldungen erstellen
• Erstellung und Prüfung der Tages- und Vierteljahresabschlüsse sowie Zuarbeit zu Jahresabschlüssen
• Überwachung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Buchungen von Ein- und Auszahlungen, Verrechnungen
• Kontrolle der Vorschuss- und Verwahrkonten

Eine Übertragung weiterer Aufgaben aus dem Bereich der Stadtkämmerei bleibt vorbehalten.

Wir erwarten:

• fundierte Kenntnisse in den o.a. Aufgabengebieten
• leistungsorientiertes Arbeiten mit hoher Einsatzbereitschaft
• Engagement, Flexibilität und gute Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
• gute EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifische Software
• nach Möglichkeit Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabengebieten

Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist:

• der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindungmit der bestandenen Zweiten Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst(Verwaltungsfachwirt (m/w/d))

oder

• ein mit einem Bachelorgrad abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung bzw. die Laufbahnbefähigung für das 3. Einstiegsamt der FachrichtungVerwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung

alternativ

• der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindungmit einer aktuellen Teilnahme bzw. der Bereitschaft an einer Teilnahme an einem AngestelltenlehrgangII an einem Kommunalen Studieninstitut. Das Bestehen der Abschlussprüfung des Angestelltenlehrganges II ist zwingende Voraussetzung für eine dauerhafte Stellenbesetzung. Bei Nichtbestehen erfolgt eine anderweitige Verwendung in der Verwaltung mit entsprechender Eingruppierung.

alternativ

•ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre,Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studienganges

oder

• die Befähigung für das zweite Einstiegsamt Fachrichtung Verwaltung und Finanzen mit der perspektivischen Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung nach § 29 Laufbahnordnung (LbVO) für das Statusamt A 11.

Ihre Zukunft findet bei uns „Stadt“ - wir bieten Ihnen:

• Sicherheit
in Form eines krisensicheren Arbeitsplatzes mit guten und auf Sicherheit bedachten Arbeitsbedingungen, inklusive eines fortgeschrittenen betrieblichen Gesundheitsmanagements mit vielfältigen Gesundheitskursen sowie der Möglichkeit der Erstversorgung durch einen psychologischen Ersthelfer.

• Work-Life-Balance
Gewährung von 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, einschließlich der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit gleitenden Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit 6:45 bis 18:45 Uhr / keine Kernarbeitszeiten) bzw. der Inanspruchnahme diverser Teilzeitmodelle sowie der Möglichkeit zur Nutzung vonmobiler Arbeit ("Leben und Arbeiten im Einklang").

• Gemeinschaftlichkeit
durch einen respektvollen Umgang untereinander mit einer wertschätzenden Führung und kollegialenZusammenarbeit, die gelebt wird durch eine offene Kommunikation und Chancengleichheit.

• Zukunft
in Gestalt von individuellen und konstanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber auch durcheine zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Zusatzversorgungskasse für tariflich Beschäftigte, dieim Ruhestand eine angemessene Absicherung gewährleistet.

• Faire Leistungen
durch eine tarifgerechte Eingruppierung nach TVöD bzw. sachgerechte Besoldung nach LBesG, inklusive der Zahlung einer Jahressonderzahlung sowie einer Leistungszulage und der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen für tariflich Beschäftigte sowie die Bereitstellung kostenloser Parkmöglichkeiten an diversen Dienststandorten (soweit verfügbar).

Wir sind noch nicht perfekt, aber vielleicht werden wir es mit Ihnen!

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die grundsätzlich teilzeitgeeignet, insgesamt jedoch in Vollzeit zubesetzen ist. Die Anstellung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllen der persönlichen und laufbahnrechtlichenVoraussetzungen im Beamtenverhältnis in der Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD.

Bewerber (m/w/d), die zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung noch nicht den Angestelltenlehrgang II absolvierthaben, werden bis zu dem Bestehen der Zweiten Prüfung in die Entgeltgruppe 9a TVöD eingruppiert. Währenddes Besuchs des Angestelltenlehrganges II erfolgt grds. die Zulagenzahlung im Sinne des Bezirkstarifvertragesüber die Ausbildungs- und Prüfungspflicht.

Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt für die Stellenbesetzung berücksichtigt.

Alle interessierten Bewerber (m/w/d), die aufgrund ihrer Ausbildung und Berufserfahrung die persönlichen Voraussetzungen erfüllen, können sich bis zum 25.07.2025 bewerben.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Stadtverwaltung Idar-Oberstein
-Personalwesen-
Postfach 12 22 53
55714 Idar-Oberstein

Aus Kostengründen werden eingereichte Bewerbungsunterlagen nur dann zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Soweit Sie Ihrer Bewerbung keinen Rückumschlag beifügen,wird unsererseits davon ausgegangen, dass Sie auf eine Rückgabe Ihrer Unterlagen verzichten. In diesem Fallwerden wir Ihre Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens ordnungsgemäß vernichten.

Alternativ können Sie die Bewerbungsunterlagen über unsere datenschutzkonforme Lösung CryptShare zusenden: https://cryptshare.idar-oberstein.de. Verwenden Sie als Empfänger bitte die E-Mail-Adresse bewerbung@idar-oberstein.de.

Kosten die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

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