Tätigkeitsprofil:

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des öffentlichen Dienst-rechts,
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Arbeitsrechts und des Tarifrechts (z. B. Stufenzuordnung, Fragen zu Arbeitszeitregelungen, Teilzeitbeschäftigungen, Arbeitszeugnissen, Sonderurlaubsanträgen),
• juristische Prüfungen im Bereich des Personalrechts,
• Bearbeitung von Angelegenheiten der Gleichstellungsbeauftragten, des Örtlichen Personalrats, des Hauptpersonalrats, der Schwerbehin-dertenvertretung: Zusammenarbeit, Dienstvereinbarungen/Rahmen-dienstvereinbarungen, Vorbereitung des Monatsgesprächs, Beantwortung allgemeiner Fragen, Vorlagen an die Hausleitung, Bearbeitung von rechtlichen Fragen zur Beteiligung.

Anforderungsprofil:

Diese Voraussetzung bringen Sie mit:

• die Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG.

Diese Voraussetzung ist durch entsprechende Zeugnisse (z. B. Ab-schlusszeugnisse) und Nachweise zu belegen. Bewerbungen ohne Nachweise werden nicht berücksichtigt.

Wir würden uns über die folgenden Kenntnisse und Kompetenzen freuen:

• Erfahrungen in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, vorzugsweise im Personalbereich,
• Kenntnisse im öffentlichen Dienst-, Arbeits-, Tarif-, und Personalvertretungsrecht,
• strategisches Denken, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit,
• Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und hohes Engagement bei der Bewältigung der Aufgaben,
• Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck.

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