Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben

• Führung, Steuerung und übergreifende Sicherstellung der Aufgaben, einschließlich der Verantwortung für die Zielerreichung für den sehr heterogenen Geschäftsbereich I - „Zentrale Dienste“ unter Nutzung der vorhandenen Gestaltungsspielräume
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Personalverantwortung für den eigenen Geschäftsbereich mit ca. 280 Mitarbeitenden
• Interne wie externe Vertretung der Geschäftsführerin der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter Region Hannover.
• Verantwortung für die Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele der gemeinsamen Einrichtung im Geschäftsbereich sowie übergreifende Sicherstellung der personellen und infrastrukturellen Rahmenbedingungen für die Zielerreichung des Jobcenter Region Hannover
• Der fachliche Schwerpunkt liegt in den Bereichen Personal inkl. Aus- und Fortbildung, Infrastruktur und Finanzen in Verantwortung für das gesamte Jobcenter Region Hannover. Sie verantworten zudem den Bürgerservice und den Rechtsbereich.
• Inklusionsbeauftragte*r nach §181 SGB IX; Verantwortung des Arbeitsschutzausschusses gem. Arbeitssicherheitsgesetz; Gremienarbeit (Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung); Ansprechperson für die Gleichstellungsbeauftragte

Anforderungsprofil:

Ihr Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch die zweite juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaften oder einen Master Public Administration / Public Management oder vergleichbar - ggf. in Verbindung mit einer beruflichen Tätigkeit nach § 25 NLVO
• das Profil wird auch erfüllt, wenn eine erfolgreich absolvierte Qualifizierungsmaßnahme i. S. v. § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO (ehemals Aufstieg) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachgewiesen werden kann
• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master mit einem juristischen, verwaltungs-, wirtschafts-, sozial- oder erziehungswissenschaftlichen Schwerpunkt
• langjährige Führungserfahrung größerer Verwaltungsbereiche, vorzugsweise in der Kommunalverwaltung mit dem Schwerpunkt Personal oder in einem kommunalen Jobcenter. Wünschenswert ist zudem Leitungserfahrung im Rechtskreis SGB II

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