Tätigkeitsprofil:

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Proaktive Beratung, Begleitung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Dezernats-, Service-, Fachbereichs- und Teamleitungen in allen Aufgabenfeldern rund um das Thema Personal
• Erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalzusammenhängen für die genannten Bereiche
• Entwicklung von eigenen Konzepten und Strategien zu personellen Fragestellungen grundsätzlicher Art
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien in der gesamten Bandbreite des Bereiches, wie zum Beispiel für die Personalentwicklung, Personalwirtschaft, Personalrecht oder das Gesundheitsmanagement.
• Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen für die strategische Planung
• Durchführung von Personalplanungsdialogen und Stellenplangesprächen und die daraus resultierende Stellenplanung sowie Begleitung des Stellenplanverfahrens
• Teamübergreifende Koordinierung und Leitung von Prozessen in immer neuen Themen in unterschiedlichsten Aufgaben und in einer sehr interessanten Aufgabenbreite

Anforderungsprofil:

Ihr Profil:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin/ Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin/ Diplom-Verwaltungsbetriebswirt, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung Alternativ ein anderer rechtswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau oder ein Studienabschluss auf Bachelor-Niveau in den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Human Ressource Management, Arbeitswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• langjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich, wünschenswert im Bereich der öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht sind wünschenswert
• Selbstorganisation und Selbstverantwortung
• Kommunikative Kompetenz
• Konfliktfähigkeit

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