Tätigkeitsprofil:

Ihr Aufgabengebiet:

Sie sind für die personelle und fachliche Leitung der Stabstelle Landesmarketing verantwortlich.

Das beinhaltet im wesentlichen folgende Aufgaben:

• Strategiebildung und Kampagnenführung einschließlich Finanzplanung und Controlling
• Koordinierung der Landesmarketing-Strategie mit den anderen Ressorts, Landkreisen, Kommunen und Branchenpartnern aus Wirtschaft, Kultur, Wissenschaften und anderen Bereichen einschließlich der Leitung von Arbeitsgemeinschaften, Projektgruppen und sonstigen Gremien
• Planung und Umsetzung der crossmedialen Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Kampagnen-Internetseiten, Redner/in auf Veranstaltungen, Ansprechpartner/in für Unternehmen, Verbände, Journalist/innen, Bürger/innen, Vereine u. a. gesellschaftliche Gruppen) einschließlich Veranstaltungen (z. B. Tag der Deutschen Einheit, Brandenburger Sommerabend, Brandenburg Tag u. v. m.)
• Marktbeobachtung, Trendscouting, Branding
• Entwicklung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden Veranstaltungsformaten

Anforderungsprofil:

Was Sie mitbringen:

Unabdingbar:

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder mit dem Master-/ Magister-/Diplomgrad abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Medien-, Kultur- bzw. Kommunikationswissenschaften oder Marketing
• Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft, bei Bewerbenden aus der Ministerialverwaltung mindestens als stellvertretende Referatsleitung
• Bei Bewerbenden aus der öffentlichen Verwaltung Eingruppierung mindestens nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldung mindestens nach Besoldungsgruppe A 15

Sonstige Anforderungen:

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit, möglichst mehr als 10 Jahre
• Erfahrungen in den Bereichen Marketingkommunikation, Entwicklung von Marken sowie mit koordinierenden Tätigkeiten
• Deutschkenntnisse auf C1 - Niveau des europäischen Referenzrahmens, sofern Sie nicht Muttersprachler/in Deutsch sind

Von Vorteil:

• Kenntnisse von Aufbau, Struktur und Funktionsweisen der staatlichen Ebenen und der daraus folgenden Zusammenarbeit in und zwischen Behörden
• Englischkenntnisse auf B 2 - Niveau des europäischen Referenzrahmens

Weitere wichtige Kompetenzen:

• Fähigkeit zu zielgerichteter und motivierender Mitarbeiterführung
• Gewandte und sichere Ausdrucksweise und präzises, differenziertes und stilsicher formulierendes Ausdrucksvermögen
• Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Denken sowie ziel- und ergebnisorientiertem Handeln
• Schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
• Hohes Maß an Kritik-, Team- und Motivationsfähigkeit sowie Konfliktlösungskompetenz
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit

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