Tätigkeitsprofil:

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du entwickelst dein Team gezielt weiter, stärkst dessen Beratungs- und Servicekompetenz und stellst sicher, dass Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell unterstützt werden
• Du arbeitest eng mit den Interessenvertretungen der ITDZ-Beschäftigten zusammen und gestaltest eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit
• Du begleitest die Planung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Einführung neuer Systeme (insbesondere SAP), Transformationen, Betriebsübergänge und Restrukturierungen
• Du koordinierst die Aufbereitung von Personalstatistiken, Reports und Organigrammen als Grundlage für strategische Entscheidungen

Anforderungsprofil:

DAS BRINGST DU MIT
Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen sowie einschlägige, mehrjährige und erfolgreiche Leitungserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise im IT-Bereich)
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams mit unterschiedlichen Rollenprofilen (z.B. Business Partner, People Partner, Service-Funktionen)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Interessenvertretungen der Mitarbeitenden
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und im Management von SAP-HR-Systemen zur Unterstützung moderner Personalprozesse
• Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Verankerung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen, mit Fokus auf strategische Zielerreichung, partizipative Einbindung der Mitarbeitenden und professionelles Projektmanagement

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz, kombiniert mit Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränem Auftreten
• Ein klares Verständnis für moderne HR-Arbeit und die Fähigkeit, dein Team als kompetente Beratungsinstanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu positionieren

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