Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

›Über die Leitung und Steuerung der Abteilung gestalten und verantworten Sie die Personalarbeit der Hochschule Fulda in ihrer gesamten Breite (einschl. des Berufungsmanagements) und prägen maßgeblich ihre Ausrichtung.

›Sie bauen mit Ihrem Team die strategische Personalplanung sowie das Personalcontrolling der Hochschule auf bzw. aus.

›Sie erarbeiten Strategien und Konzepte für eine innovative Personalpolitik und Personalentwicklung, beispielsweise für ein erfolgreiches Personalmarketing, die Einführung neuer Mitarbeitender oder die Personalbindung. Dabei berücksichtigen Sie rechtliche Rahmenbedingungen ebenso wie die Trends moderner, zukunftsfähiger Arbeitswelten. Das Potential der fortschreitenden Digitalisierung sowie die zunehmende Internationalisierung der Hochschule haben Sie stets im Blick.

›Sie bearbeiten Grundsatzfragen und bringen sich auch in die operativen Aufgaben der Abteilung aktiv ein. Sie leiten mit Ihrem Team Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und bearbeiten souverän Themen der Personaladministration, einschließlich der damit einhergehenden komplexen rechtlichen Fragestellungen.

Anforderungsprofil:

Ihr Profil:

› Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem für die Aufgabenstellung geeigneten Fach, beispielsweise der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)psychologie oder der Sozialwissenschaften

› Mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Hochschule bzw. Wissenschaft

› Fundiertes Fachwissen in der Personalwirtschaft sowie in den für die Aufgabe relevanten Rechtsgebieten, beispielsweise im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie im Hochschulrecht

› Ausgeprägte Kompetenzen in der Führung sowie im Management von Projekten und Veränderungsprozessen, sehr gute Kenntnisse der Optimierung von Strukturen und Abläufen

› Konzeptionelle Stärke und Begeisterung für strategisches Arbeiten

› Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, diplomatisches Geschick und Einfühlungsvermögen, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsstärke

› Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen

› Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Informationen