Tätigkeitsprofil:

Die Leitstelle Klima im Amt Energie und Klima ist für die Umsetzung und Weiterentwicklung der Klimastrategie Hamburgs verantwortlich. Aktuelle Grundlage der Klimapolitik ist die zweite Fortschreibung des Hamburger Klimaplans. Für die Umsetzung der Klimaziele enthält der Klimaplan vier Sektoren sowie sektorübergreifende Wirkungsfelder mit einem umfangreichen Maßnahmenprogramm.
Das Referat „Strategie Klimafreundliche Gesellschaft/Gremien“ mit zukünftig insgesamt sechs Mitarbeiter:innen ist u.a. für die CO2-neutrale Verwaltung, Klimaneutralität bei Öffentlichen Unternehmen, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie die Betreuung verschiedener Gremien zuständig. Da der Aufgabenumfang zur CO2-neutralen Verwaltung weiter zunimmt, wurde eine zweite Stelle neu eingerichtet, die sich mit dem Thema befassen wird.

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie

• setzen die Ziele im Rahmen des Hamburgischen Klimaschutzgesetz nach §23 der CO2-neutralen Verwaltung 2030 um,
• identifizieren die relevanten Bereiche und Akteur:innen und bauen die zugehörigen Strukturen auf,
• unterstützen den Aufbau eines Systems zur Erfassung von Daten für eine Bilanzierung,
• initiieren und evaluieren Maßnahmen zur Zielerreichung 2030 und
• übernehmen die Berichterstattung an die beteiligten Behörden, die Senatskommission für Klimaschutz und Mobilitätswende, die bürgerschaftlichen Ausschüsse und die Öffent­lichkeit und bearbeiten ministerielle Aufgaben sowie Grundsatzaufgaben zu Ihrem Bereich.

Anforderungsprofil:

Erforderlich

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Soziologie, Kommunikations-, Politik-, Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaft, Mathematik, Biologie, Humangeographie oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

Vorteilhaft

• sehr gute Kenntnisse des Aufbaus und der Zuständigkeitsregelungen der Hamburger Verwaltung
• gute Kenntnisse der Klimapolitik sowie des Hamburger Klimaplans
• Erfahrung im Projektmanagement, bei der Aufbereitung und Auswertung von Daten und im Umgang mit digitalen Informationssystemen
• hohe Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zum Aufbau von Strukturen und zur Vernetzung von relevanten Akteur:innen, Teamfähigkeit
• selbständiges und eigenverantwortliches Handeln, kooperative und interdisziplinäre Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

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