Tätigkeitsprofil:

• Personalwirtschaftliche Betreuung der hauptamtlichen Mitarbeitenden (Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte) von Beginn bis zur Beendigung ihres Arbeits-bzw. Dienstverhältnisses beim THW und alle dazugehörigen Maßnahmen, z. B. Bearbeiten von Abordnungen, Um- und Versetzungen, Mutterschutz, Elternzeit und Telearbeit
• Abschluss von Arbeits- oder Veränderungsverträgen sowie das Verhandeln und Abschließen von Auflösungsverträgen
• Bearbeiten von beamten- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen nach Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung) in Zusammenarbeit mit den juristischen Stellen des THW
• Serviceorientierte, personalrechtliche Beratung der Führungskräfte im THW
• Beratung der Beschäftigten in beamten-, tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellen von Zeugnissen nach Entwurf

Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach-)Hochschule, beispielsweise in den Studiengängen Verwaltungsmanagement (Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung), Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Vorhandene Berufserfahrung in der Personalbetreuung im Beamten- und Tarifrecht wünschenswert
• Kenntnisse der personalbearbeitungsrelevanten Gesetze entweder im Beamten- (z. B. BBG, BLV, BBesG) oder Tarifbereich (z. B. TVöD-Bund, TV EntgO, TVÜ-Bund, BAT)
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu bewerten sowie zielorientierte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent sowie Diversity-Kompetenz
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z.B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

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