Tätigkeitsprofil:

Sie agieren als erste/-r Ansprechpartner/-in für Bewerberinnen und Bewerber während des Einstellungsprozesses. Sie beraten und informieren diese und stärken die Bewerberbindung. Sie bringen Ihr Know-how in die Prüfung und Bearbeitung vielfältiger tarif- und beamtenrechtlicher Angelegenheiten ein und bereiten die Einstellungen vor.

Dazu führen Sie auch Einstellungs- und Übernahmeverhandlungen mit abgebenden Behörden und sind eigenverantwortlich zuständig für die entsprechende Korrespondenz.

Anforderungsprofil:

Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit und verfügen:

• als Beamtin/als Beamter über die Laufbahnbefähigung bzw. die Voraussetzungen für die Anerkennung der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst des Bundes

Alternativ verfügen Sie über einen der folgenden Bachelorabschlüsse mit mind. der Note „gut“:

• Human Ressource Management, Sozialwissenschaften/-management, Arbeitsmarktmanagement, Öffentliche Verwaltung, Bachelor of Laws bzw. Recht und Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie

Ebenfalls können sich Studierende bewerben, die den Abschlusseines solchen Studiums spätestens zwölf Monate nach Bewerbungsende abschließen.

Darüber hinaus erwarten wir:

• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und gutes Organisationsvermögen
• überdurchschnittliche Serviceorientierung und Gewissenhaftigkeit
• Kenntnisse im Tarif-, Beamten- und Laufbahnrecht bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen

Unter "Weitere Informationen" gelangen Sie über den Button "Stellenangebot (PDF-Dokument)" zum vollständigen, barrierefreien Stellenangebot. Über den Button "Stellenangebot (HTML-Seite)" gelangen Sie zum Online-Bewerbungssystem.

Weitere Informationen