Tätigkeitsprofil:

Als HR-Spezialist/-in im Bereich der Personalgewinnung gestalten Sie proaktiv den gesamten Prozess des Recruiting neuer Talente.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen erstellen Sie Anforderungsprofile sowie Stellenausschreibungen und prüfen eingehende Bewerbungen nach formellen Kriterien unter Beachtung rechtlicher Vorgaben. Auf Basis Ihrer fachlichen Expertise konzipieren Sie Auswahlverfahren und führen diese eigenverantwortlich durch.

Darüber hinaus evaluieren Sie den Einsatz verschiedener Personalgewinnungsinstrumente, halten sich über aktuelle Recruitingtrends auf dem Laufenden und unterstützen bei der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung des Prozesses.

In Ihrer Rolle als Referent/-in unterstützen Sie die Referatsleitung bei Führungsaufgaben und leiten Mitarbeitende fachlich an.

Anforderungsprofil:

Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit und verfügen über einen Hochschulabschluss (Master/Diplom univ.) in einem der folgenden Studiengänge:

• Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftspsychologie

Ebenfalls können sich Studierende bewerben, die den Abschluss 12 Monate nach Ende der Ausschreibungsfrist erwerben.

Darüber hinaus erwarten wir:

• Kenntnisse in den Bereichen Beamten- und Tarifrecht (BBG, BLV, TVöD) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• eignungsdiagnostische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• hoch ausgeprägte Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Engagement
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen (planbar)
• Diversity- und Genderkompetenz

Unter "Weitere Informationen" gelangen Sie über den Button "Stellenangebot (PDF-Dokument)" zum vollständigen, barrierefreien Stellenangebot. Über den Button "Stellenangebot (HTML-Seite)" gelangen Sie zum Online-Bewerbungssystem.

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