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In­no­va­ti­ve Füh­rungs­per­sön­lich­keit (Be­sol­dungs­grup­pe A14/A15 BBe­sO bzw. Ent­gelt­grup­pe 14 TVöD) als Re­fe­rat­s­lei­ter/Re­fe­rat­s­lei­te­rin im In­sti­tut für For­schung und Ent­wick­lung in der Bun­des­sta­tis­tik, für das Re­fe­rat „Me­tho­den der Da­ten­ana­ly­se“. (169/18-B204)

Arbeitgeber: Statistisches Bundesamt

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
Sonstige Bereiche
Ort
Wiesbaden
Karte anschauen
Arbeitszeit
Vollzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
03.08.2018
Laufbahn / Entgeltgruppe
Höherer Dienst
Kennziffer
169/18-B204
Kontakt
Herr Riede
Telefon:  0611/75-2325
Mailkontakt

Hinweis: service.bund.de ist nur die Veröffentlichungsplattform für Stellenangebote, die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote (und somit auch für die Dauer der Veröffentlichung, die vorzeitige Beendigung derselben, für die Angabe von Veröffentlichungsdaten und Bewerbungsfristen) obliegt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation. Verwenden Sie daher bitte ausschließlich die Kontaktdaten der ausschreibenden Institution aus dem Stellenangebot, wenn Sie:

  • eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben
  • oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten

Tätigkeitsprofil:

  • Arbeiten Sie gerne im Team?
  • Möchten Sie Verantwortung für ein Referat übernehmen?
  • Verfügen Sie über Führungskompetenz?

Gestalten Sie den digitalen Transformationsprozess mit!

Für den Standort Wiesbaden suchen wir eine Innovative Führungspersönlichkeit (Besoldungsgruppe A14/A15 BBesO bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD)
als Referatsleiter/Referatsleiterin im Institut für Forschung und Entwicklung in der Bundesstatistik, für das Referat „Methoden der Datenanalyse“.

Es besteht die Möglichkeit, die Position im Rahmen des Jobsharings auszuüben.

Das Statistische Bundesamt hat sich mit seiner Digitalen Agenda einen strategischen Rahmen für den digitalen Transformationsprozess gegeben. Einer der zentralen Entwicklungspfade ist dabei die Integration neuer digitaler Daten in die Erstellung und Analyse amtlicher Statistiken. Neue Kombinationen verschiedener Datenquellen (blended data) stehen dabei ebenso im Fokus wie neue Analyseverfahren und -methoden wie z.B. die Nutzung georeferenzierter Daten in der Analyse oder Mikrosimulationsverfahren.
Für die systematische Beobachtung und Bewertung nationaler und internationaler Trends im Feld der Datenanalyse und ihrer Anwendung für Weiterentwicklung der amtlichen
Statistik suchen wir eine innovative Referatsleiterin/ einen innovativen Referatsleiter.

Ihre Aufgaben

  • Aufbau eines Mikrosimulationszentrums
    • Koordination und Durchführung von Analysen und Mikrosimulationen für Bundesministerien
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung der Nutzung georeferenzierter Daten
    • Methoden der Analyse georeferenzierter Daten
    • Unterstützung der Fachabteilungen des Hauses und der Statistischen Ämter der Länder bei der Georeferenzierung amtlicher Statistiken
  • Weiterentwicklung der Methoden zur Datenanalyse in der amtlichen Statistik
  • Aktive Vertretung des Aufgabengebietes in nationalen und ggf. internationalen Gremien
  • Implementierung der neuen Methoden in unsere Regelprozesse

Anforderungsprofil:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie

  • über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Geo-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften sowie 5 Jahre Berufserfahrung verfügen

Darüber hinaus erwarten wir

  • Profunde Kenntnisse der statistischen Methodik und umfangreiche Erfahrungen in der empirischen Analyse
  • Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen der statistischen Nutzung neuer digitaler Daten, Machine Learning, Georeferenzierung, Mikrosimulation sind von Vorteil; ggfs. hohe Bereitschaft zur raschen Erfahrungs- und Kenntniserlangung
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in nationalen und internationalen Projekten sowie im Projektmanagement
  • Ausgeprägtes Interesse an kreativem und interdisziplinärem wissenschaftlichem Arbeiten, gepaart mit einer hohen Bereitschaft, neue und innovative Wege zu suchen und zu gehen
  • Hohes Maß an Service- und Kundenorientierung sowie Beratungskompetenz in Methodenfragen
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache
  • Ausgeprägte Kompetenz zur authentischen sowie ziel- und teamorientierten Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder mindestens erwiesenes Potential zur Führungsbefähigung
  • Ausgeprägte Kooperations-, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Erprobte Fähigkeit, relevante Geschlechteraspekte zu erkennen und gleichstellungsorientiert zu arbeiten (Genderkompetenz)

Haben Sie noch Fragen? Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Thomas Riede (Tel.: 0611/75-2325) gerne zur Verfügung.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist bei erstmaliger Übernahme der Position einer Referatsleitung das Bestehen des entsprechenden Assessment Centers erforderlich.

Wir freuen uns über Bewerber/innen aller Nationalitäten.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

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