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Ta­rif­be­schäf­tig­te bzw. Ta­rif­be­schäf­tig­ter

Arbeitgeber: Land Berlin (Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung)

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
Verwaltung und Büro
Ort
Berlin
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Arbeitszeit
Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
31.08.2018
Laufbahn / Entgeltgruppe
Höherer Dienst
Kennziffer
52/18
Kontakt
Frau Flügel und Frau Papsdorf
Telefon:  030-90282618/1351
Mailkontakt

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Tätigkeitsprofil:

Leitung der Arbeitsgruppe „Prüfung und Abschluss der Investitionsförderung von Krankenhäusern nach KHG und LKG“; Grundsatzangelegenheiten des Prüfverfahrens nach KHG und LKG einschließlich Rechts- und Verwaltungsvorschriften; Verfahrensregelungen für die Investitionsprüfung; Aufgabenplanung; schwierige Einzelangelegenheiten; Koordinierung und Bearbeitung von Prüfberichten des Rechnungshofes

Anforderungsprofil:

Formale Voraussetzungen:

Erforderlich ist ein mit dem akademischen Grad „Master of Arts“, „Magister Artium“ oder „Diplom“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Hauptfach Wirtschafts-, Finanz-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaft.

Wünschenswert ist Erfahrung in Führung und Leitung.

Fachliche Kompetenzen:

Sehr wichtig sind vertiefte IT-Kenntnisse zur Bürokommunikation (insbesondere Word, Outlook, Excel) ACCESS Anwenderkenntnisse sind erwünscht; vertiefte Kenntnisse des Krankenhausfinanzierungsrechts (KHG, LKG, KhföVO, AbgrV) sowie Kenntnisse des kaufmännischen Rechnungswesens .

Wichtig sind Kenntnisse über das Gesetz über die Errichtung eines Sondervermögens Infrastruktur der Wachsenden Stadt (SIWANA); Kenntnisse über das Kommunalinvestitionsförderungsgesetz – KlnvFG und seiner Verwaltungsvereinbarung sowie Kenntnisse im Berliner Verwaltungsrecht (VwVfG, LHO, EGovG Bln).

Erforderlich sind Kenntnisse der führungsrelevanten Rechtsgrundlagen und Vorschriften des Tarif-, Arbeits- und Dienstrechtes (insbesondere TV-L, Arbeitszeitgesetz, LBG, LfbG), der Beteiligungsrechte und personenspezifischen Schutzvorschriften (insbesondere LGG, PersVG, SGB IX, AGG, PartIntG), zum Personalmanagement, insbesondere über die Ziele und Inhalte der §§ 5 und 6 VGG, zum Gesundheitsmanagement einschl. BEM sowie zum Wissensmanagement, der für die Personalführung und –entwicklung einschlägigen Leitlinien und Vereinbarungen

Außerfachliche Kompetenzen:

Unabdingbar sind Selbstständigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Mitarbeiterinnen- bzw. Mitarbeiterführung.

Sehr wichtig sind Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit, wirtschaftliches Handeln, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Steuerungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterförderung sowie Soziale und Diversity-Kompetenz.

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