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Re­gie­rungs­amt­frau bzw. Re­gie­rungs­amt­mann

Arbeitgeber: Land Berlin (Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung)

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
Verwaltung und Büro
Ort
Berlin
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Arbeitszeit
Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
31.08.2018
Laufbahn / Entgeltgruppe
Gehobener Dienst
Kennziffer
51/18
Kontakt
Frau Flügel und Frau Papsdorf
Telefon:  030-90282618/1351
Mailkontakt

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Tätigkeitsprofil:

Sachbearbeitung für die der Senatsverwaltung vorbehaltenen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten der Abteilung I „Gesundheit“ einschließlich Durchführung von Organisationsmaßnahmen (Festsetzungen und Fortschreibungen des GVPl); Bewertung von Aufgabengebieten; dauerhafte und vorübergehende Einrichtung von Arbeitsgebieten im Einzelfall einschließlich Einpflege in IPV; Maßnahmen zur Deckung eines Personalbedarfs, Einstellungen (u.a. Ausschreibungs- und Stellenbesetzungsverfahren); Unterstützung der Abteilung I bei personalwirtschaftlichen Fragen im Zusammenhang mit der Erledigung von Fachaufgaben; Honorarangelegenheiten (soweit nicht übertragen); Kontrolle der Einhaltung und Verwendung der veranschlagten Personalkosten für die jeweiligen Bereiche; Mitarbeit bei der Aufstellung der Dienstkräfteanmeldung (DKA).

Anforderungsprofil:

Formale Voraussetzungen:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des nichttechnischen Dienstes der allgemeinen Verwaltung. Es kommen hauptsächlich Regierungsoberinspektorinnen bzw. Regierungsoberinspektoren in Betracht, deren letzte Beförderung mindestens ein Jahr zurückliegt.

Fachliche Kompetenzen:

Sehr wichtig sind gute IT-Kenntnisse zur Bürokommunikation, insbesondere Word, Outlook, Excel, Kenntnisse über die Ziele der Gleichstellung und Teilhabe Benachteiligter, Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Bestimmungen der LHO sowie der jährlichen Haushaltsgesetze einschließlich der Ausführungsvorschriften und Rundschreiben, des Tarifrechts für Beschäftigte sowie der einschlägigen beamtenrechtlichen Bestimmungen, Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung der Eingruppierungsbestimmungen des TV-L einschließlich der Tarifmerkmale der Entgeltordnung, der für die Personalwirtschaft einschlägigen beamtenrechtlichen Regelungen (u.a. LBG, Beamtenstatusgesetz, BBesG, Laufbahngesetz, LVO) sowie der Honorarordnungen, Kenntnisse der für die Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen geltenden Bestimmungen, des PersVG, des LGG und des SGB IX, Kenntnisse in der Anwendung der Spezialsoftware „Integrierte Personalverwaltung“ (IPV), insbesondere der für die Stellen- und Personalwirtschaft relevanten Module.

Wichtig sind gute Kenntnisse über die Aufbau- und die Ablaufstrukturen der Berliner Verwaltung sowie Kenntnisse des Organisationswesens, insbesondere der Erstellung und Systematik von Geschäftsverteilungsplänen und der Einrichtung von Aufgabengebieten.

Außerfachliche Kompetenzen:

Unabdingbar ist Dienstleistungsorientierung.

Sehr wichtig sind Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit, wirtschaftliches Handeln, Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit sowie soziales Verständnis / Diversity-Kompetenz.

Wichtig ist Verhandlungsgeschick.

Erforderlich sind Innovationsfähigkeit und Abstrahierungsfähigkeit.

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