Tätigkeitsprofil:

• Aufbau eines Risikomanagementsystems unter Ableitung gesetzlicher Grundlagen
• Erstellung einer Risikostrategie für den Fachbereich Soziales und Gesundheit
• Erstellung von Grundsätzen (Handlungsleitfaden) für die Risikoprävention und dieanzuwendenden Methoden und Verfahren
• Erarbeitung von Teilstrategien für die Risikovermeidung, Risikominderung, Risikobegrenzung, Risikoabwälzung und Risikoakzeptanz
• Erstellung einer ganzheitlichen und detaillierten Bestandsaufnahme der Risiken, welche eine frühzeitige und laufende Erkennung von bestehenden und potenziellen Risiken der Leistungsziele möglich macht
• Erstellung von Bewertungskriterien für die Messung von Risiken (Sensitivanalyse/ Scoringmodelle)
• Bewertung von Risiken, Risikosteuerung und Risikoberichtswesen
• Leitung von Projekten im Hinblick auf Compliance und Risikomanagement
• Beratung hinsichtlich der Aufbau- und Ablauforganisation des Fachbereiches, strategischeAnleitung der Bereiche
• Mitarbeit im Fachbereichs-Controlling insbesondere Unterstützungsaufgaben

Anforderungsprofil:

• Verwaltungsfachwirt/in, FH-Abschluss bzw. Bachelor der Fachrichtung Verwaltung, Betriebswirtschaft oder Volkswirtschaft
• mehrjährige Berufserfahrung im Prüfungswesen, in der Finanzverwaltung oder in der Revision
• Methodenkompetenz in der Analyse von Daten und Prozessen sowie in der Erstellung von
• Analysen und Berichten
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet Finanz-, Personal- und Leistungscontrolling
• Fachkenntnisse in der öffentlichen Finanzwirtschaft (Doppik) und in der Kosten- und
• Leistungsrechnung
• Dienstleistungsbereitschaft
• soziale und kommunikative Fähigkeiten (Kooperations-, Team- und Konfliktfähigkeit)
• Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• Medien- und Darstellungskompetenz
• sicherer Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel, Powerpoint, Pro Doppik)

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